Прошу руководителей подразделения Станкостроения, провести беседу с контрольным мастером Пак О А как нужно вести себя внутри коллетива. Если я рабочий, это не дает права , такому же рядовому по найму , - нагло себя вести, как-то нецензурно выражаться, переходить на личности. Часто появляется на работе с перегаром, очень груба в общении, да и в решении рабочих моментов. Руководителиобратите внимание, проведите беседу с сотрудником.

Контролер отк Сорокина О В постоянно ставит необоснованные возвраты , исправления. Прошу провести учебу с контролером, научить читать чертежи, научить контролера различать брак

Коллектив 800 площадки просит снять с линии наладчика Килин А , совершенно некомпетентный сотрудник, не умеет настраивать станки, деталипостоянно идут в брак. План не выполняется. Неоднократно обращались к руководству с данной проблемой, которую почему то игнорируют.

Руководство не решает вопросы , касающиеся производства, коллектива. В частности, не раз сообщалось о работе наладчика 800ки Килин А В, который несерьезно относиться к своей работе, плохо настраивает станок, в результате много деталей идет с брак, у рабочего не делается план, а это его з. Пл, премия и все вытекающее. Просьба принять меры по данной проблеме, касающейся данного сотруднука