На прошлой неделе ржали всей командой над требованиями и за в 60 тыс, рублей.
Ощущение, что ищут гастарбайтера на эту должность. Фактически нужен директор по развитию за 60 тыс рублей.
Итак вакансия:
Простыми словами необходимо, чтобы каждый второй, позвонивший в компанию, покупал.

Резюме:

Очень много лидов;
Очень много менеджеров;
Очень много показателей;
Все лиды предварительно квалифицирует call центр, то есть Вы работаете с качественными лидами, которым просто нужно продать.
Это нелегкая работа, у нас огромная конкуренция и ХАОС в отделе продаж. Но если Вы справитесь, Вы будете приятно вознаграждены (о конкретной сумме на собеседовании).

Вы нам подходите, если:

Вы с личным опытом в продажах от 3х лет и опыт управления ОП не менее одного года.
Вы не просто видели как работает CRM, Вы сами сможете ее настроить, если потребуется (хотя это не нужно);
Вы усидчивы и способны держать во внимании все сделки, которым выставлены счета в компании;
Вы управленец у которого за плечами успешный опыт развития отдела продаж а именно: выстраивание структуры, распределение ролей, мотивация, достижение целей.
Имеете стальные “нервы” и ЛИДЕРСКИЕ качества. Без этих качеств Вас в сухомятку сожрут наши менеджеры.
Умеете вдохновлять и мотивировать команду продаж.
Умение работать в команде более 10 человек, слушать и слышать коллег. Страсть к развитию и самообразованию.
Цели, которые необходимо достигать:

Мы считаем уже все показатели, а Вам требуется каждый месяц улучшать следующие значения: конверсия, средний чек, выручка и прибыль, повторные продажи;
Выполнять 120% плана продаж уже с существующей командой (9-12 человек);
Ежемесячно увеличивать % конверсии на каждом этапе воронки продаж.
Обучить, мотивировать продавцов, а также обновлять рекорды продаж.
Проводить ежедневный анализ показателей и принимаются меры по повышению эффективности.
Что мы предлагаем:

Фиксированный оклад - 60 000 т.р. + KPI + Бонусы. Потолка в доходе нет. Можно зарабатывать как 150, так 250 т.р., при выполнении планов по продажам и KPI.
Лучший из наших РОПов зарабатывает 200+ каждый месяц.
Оцифрованный отдел продаж. Это значит что в компанию уже внедрена CRM и dashboard панели;
Команду веселых и громких менеджеров, готовых продавать как в фильме Волк с Уолл стрит или Бойлерная;
HR-ра, который подберет Вам любое количество менеджеров, качество которых Вы выберете сами если потребуется собрать под Вас новую команду;
График работы: понедельник-пятница с 8.40 до 18.00 с перерывом на обед;
Офис 250 квадратов в Бизнес-центре в 5 минутах ходьбы от м. Девяткино;
Возможность карьерного роста до Директора по продажам и коммерческого директора;
Впереди несколько этапов отбора кандидатов, тестов и заданий.

Итак, если вам откликнулась данная вакансия и считаете, что вы тот, кто нам нужен, в сопроводительном письме напишите ваши достижения в рамках должности Руководителя отдела продаж