Мой отзыв можно расценивать больше, как обращение к Владельцу компании и тем, кто может донести до него эту информацию.

В компании работаю уже 4 года. Мы всегда были командой и именно поэтому я здесь.

Я умоляю, прошу, обратить внимание на то, что происходит на высоких постах. Операционный директор розницы, ген директор, директора регионов и дивизионов.

В компании раньше было интересно работать. У нас был свой вайб, начальство, которое всегда поможет и интересные конкурсы, которые мы отслеживали в SunRetail (он так назывался).
Компания пытается выйти на новый уровень, но не обращает внимание на измотанных сотрудников, которым уже весь мозг съели и запретили обедать с 16:00 до 20:00. Интересно, как обедать в гиперах со штатом в 25 человек. Кто успел, тот и поел))))

Сейчас работать в компании не интересно. Мы находимся здесь, потому что продолжаем ждать, когда нас услышат и сделают что-то со всем этим.
У нас всегда был ненормированный график, но только раньше было интересно проявить себя, ты знал, что без внимания твои усилия не останутся.
С нами умели общаться. А сейчас между линейным персоналом и всеми, кто выше - кирпичная стена. Наши успехи не замечают. Нас не хвалят. Только ругают. А планы завысили настолько, что у меня на тт прирост к году 60%, при этом план в этом году не выполнен.
Много требований - мало внимания и никакой заинтересованности в компании со стороны высшего руководства.
Рыба гниет с головы.
Обратите внимание на того, кто стоит у вас во главе и тех, кто притащил его в компании.
Собралось стадо дружков, которые тюкают и демотивируют, а с этих видосиков напоказ «дай пять» уже тошнит.

Ах да, мы не против обмениваться видео между собой, это интересно. НО, когда мне говорят, что за час я должна придумать идею и отснять ее, а затем смонтировать. При этом у меня идет трафик, а телефон разрывается от звонков руководства, которое прям требует видео - участвовать в таких мероприятиях сразу не хочется. Не хочется выделяться.
Хочется быть молчаливой и незаметной, чтобы никто хотя бы не трогал, раз на слова благодарности и похвалы не хватает мужества.

Вот так и живем.
Во главе стадо и мы становимся стадом)))

Высшее руководство, условия труда и незаинтересованность сервиса «доверие» решить проблемы.

Расскажу с самого начала. В компании уже 4 года. Год назад стала занимать должность директора магазина и заметила много пофигизма в сторону розничных сотрудников благодаря этому.

1. Примерно год назад сменился региональный директор в северо-западе. Поставили на это место супер крутого профессионала, который мог не только в своих отчетах сидеть и строить босса, как некоторые, но и торговать в зале, когда шел трафик.
У сотрудников было огромное желание работать, ведь Красильникова Ольга стала для многих примером, с парт-таймера до директора региона - это круто.
При всем этом сотрудникам была постоянная разрядка в виде региональных корпоративов. Вы только представьте, я не считаю это самым важным, но если вы хотите сделать из сотрудников - команду, устраивайте им корпоративы, не обязательно пить алкоголь, просто видеться и отдыхать в нейтральной обстановке.

2. Спустя полгода в компанию приходит Владыкин Юрий на должность операционного директора розницы (оказывается есть такая должность, если он не сам ее придумал). И через какое-то время убирают нашего регионального директора Ольгу по причине, которая была выдумана и высосана из пальца. Для нас это был настоящий шок. Убирают человека, который много лет и сил отдал этой компании. Что тогда ожидать нам?

3. Сейчас будет интересно.
НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после увольнения Ольги ставят нового рд. Оказывается профессионала так легко найти. Видимо рынок заполнен регионалами.
На контакт человек не идет первые дни, для нас он что-то неизвестное. Нужен был номер нового рд, как минимум для связи, как максимум для заявки на отдел безопасности. Номер мне достался с трудом. Странно, правда, когда номер руководителя - это что-то анонимное.

4. Как выяснилось дальше, этот прекрасный ЦИБУЛЬСКИЙ СТАНИСЛАВ АНАТОЛЬЕВИЧ друг Владыкина Юрия. Пришел в компанию один и притащил своего дружка. Станислав ранее работал в компании Соколов, а затем у него был безработный период, и видимо он решил выйти на работу, но чтобы долго не искать, попросился к своему дружку, а тот его принял, ну, а что, зп норм, место освободим, не проблема.

5. Проходит примерно месяц и открывают новый дивизион, повышение никому из директоров не предлагают, несмотря на то, что кандидатуры есть. Берут сразу какую-то непонятную ЛИТВИНКО ЕЛЕНУ тоже из компании Соколов! И что вы думаете? Она подружка Цибудьского (рд). Мы еще не оправились с увольнения бывшего рд, как тут уже целая компания друзей появилась.

6. Литвинко Елене достаются почти все открытия новых тт, занимаются этим другие директора дивизионов, а Елена просто получает премии за открытия. Классно, правда?

7. Пройдёт время и все эти магазины раскидают на других дд, а Елене отдадут одни из топовых, отдав остальным дд много магазинов в других городах, чтобы почаще в командировках бывали, а Елене большую часть спб оставляют, молодцы, наверное поэтому она в весе - сидит на жопе ровно.

8. Проходит еще незначительное время и собираются убрать одного из самых сильных директоров за то, что у него не собран комплект из граната и топаза. Вы представьте, серьги из топаза (голубой камень) и кольцо из граната (кроваво красный), вы бы как клиент, приобрели бы эти изделия в комплекте? И снова причина увольнения высасываниям из пальца. К тому же Цибульский делает видео на эту тему, и специально дожидается когда директор закончит свой рабочий день, чтобы как крыса рассказать не лично ей о «проблемах» в магазине, а записать видео, выложить на всю розницу и по-тихому уволить ее.
Не получилось. Мирно не разошлись, но провели перевод на другую тт благодаря сплоченности сотрудников магазинов.

9. Проходит еще какое-то время и меняться начинают уже сотрудники в офисе, те, что ниже Владыкина. Директора розницы.

10. Проходит еще какое-то время и приводят в компанию нового директора магазина. У нас есть много старших продавцов, которых стоит повысить, иначе они просто уйдут, ведь уже зависли на одной должности и это начинает угнетать.
Новым директор одного из дорогих магазинов спб становится какая-то Инна, тоже из компании Соколов и подружка Елены Литвинко (дд). Весело, правда?

11. В этом магазине стпк работает больше, чем сам дм. Но это будто игнорируют. Приводят одного стпк в тот же магазин и тоже из компании Соколов, она не подружка, но бывший их сотрудник, который оказался в итоге крысой. Ксюшенька, мразь, привет.

12. Проходит еще месяца 3 и рд принимает решение, что директора одного из малюсеньких, но дорогих магазинов пора повышать до директора дивизиона. Сотрудник работающий 3 месяца сможет лучше управлять дивизионом, чем директора работающие по 6 лет? Серьезно? Повторюсь, у нас есть кандидатуры для повышения, но их работу просто игнорируют, ведь друзья еще не закончились.

13. Все дивизионы укомплектованы, у всех есть руководитель, значит нужно освобождать место, ведь тут подружку нужно повысить.
Начинается увольнение одного из САМЫХ СИЛЬНЫХ ДД в нашем регионе! А все почему? Потому что Цибульский боится конкуренции. Дд Глухих Виталий справится с его работой спокойно, ведь его знает любой сотрудник любого дивизиона и все, кто ушел за повышением в другие дивизионы - хотят вернуться именно к нему! И работать именно с Виталием. Он тот руководитель, который ценит работу каждого, от стажера до директора и ему готовы все подчиняться. Он воспитал много старших, которых в последствии повысили. Думаю, это о многом говорит.
Его KPI лучшие а регионе. В итоге рд выдумал какую-то непонятную причину, которую даже не доказать и отстраняет его от работы.
В итоге, даже до новостей об увольнении Виталия нас начинают знакомить с новым дд. Серьезно? Еще никого не уволили, а дд нового берут. Отдел кадров не работает, алло, как уволить без кадров?

В итоге, сотрудники начинают писать в доверие уже второй раз по той же причине, нечестное увольнение сотрудника компании.
Почему не предоставили испытательный срок, если работа СИЛЬНЕЙШЕГО дд не устраивает? Почему подружайка Елена работает в 10 раз хуже и сидит свой жопой в своем кресле до сих пор? Потому что она подружка)))
В итоге доверие как будто и не собирается с этим ничего делать. Там наверное тоже очередной друг сидит.
И мы сидим как в клетке ожидая приговора.

И знаете, что самое смешное, что Цибульский тоже крыса))) он приходит в твой магазин, делает вид, что ему все нравится и ты молодец, но твоему руководителю он рассказывает, что ты тупой, не такой и у тебя проблемы. Уважаемый Цибульский, ты как руководитель должен рассказать мне, что я делаю не так и научить как надо, а не болтать за спиной несуществующую чепуху!! При этом в общей группе региона он пишет, что мы команда и кто-то из директоров рано или поздно сможет занять место дд. Ага, команда! Своих не унижаются за спинами! И на места дд мы уже не смотрим, друзья из Соколова видимо не скоро закончатся!

Из такой обалденной компании и команды делают какое-то убожество.
Тупыми управлять проще, и судя по подругам цибултского именно так он и отбирает дд)

Очень жаль, что всем все равно на сотрудников розницы, на тех сотрудников, которые несут компании прибыль. Очень жаль.