1. ЗП чёрная, «официальную» часть регулярно задерживают, премиальную часть могут вовсе не выплатить.
2. Организация рабочего процесса отсутсвует, нет правил, стандартов, регламентов, все работают так, как хотят. Уволить могут одним днём. Большая часть сотрудников не оформлена официально.
3. Отношение руководителя. Собственно, основная проблема, помимо вышеперечисленных, заключается в том, что управляем всем этим балом безумия человек, который совершенно не понимает, как строится работа розницы. Эта компания олицетворяет все плохое, что есть сейчас на рынке труда: некомпетентность, задержки зп, отсутсвие мотивации, скотское отношение.
Руководитель может просто сказать «увольняй всех» и наплевать ему, что работать некому, менять мотивацию никто не хочет, да и некому ее менять, коммерческий директор сбежал через месяц работы. Персонал бутиков работает за 36-48 тысяч рублей, чтобы получить 50+ необходимо продать столько единиц этого товара, сколько вам и не снилось, при условии, что трафика нет совсем.
4. Текучка. Она тут повсеместно, это синоним «модус фэшн», люди бегут через месяц. И не потому что они плохие или не справляются, а потому что работать с постоянными претензиями, оскорблениями и сплетнями за спиной просто невозможно. Люди с опытом работы просто не смогут здесь существовать. Вы можете быть бесконечно крутым специалистом, но однажды руководителю «покажется», что вы какой-то не такой и за вами в буквальном смысле установят слежку.
5. Слежка. Она в компании тоже процветает. За вами будут следить всегда и везде, звонить, если вы выпили лишнюю чашку чая, писать, если вы стоите как-то не так, трубить во все колокола и приезжать, если вы посмели положить в пакет свои же сапоги. Если вы думаете, что я утрирую, то нет, СБ на полном серьезе звонит и говорит, сколько ложек сахара вы положили в чай.

Формы нет, товар привезён с садовода, это тщательно скрывают, перешивая бирки, но люди-то уже давно не дураки, краснеть за джемпер за 8к придётся регулярно, который был куплен на рынке за 500 рублей. Летний ассортимент шьют сами, тут спору нет, но трикотаж полностью закупается в местах не столь отдаленных. Отделов очень мало, из-за чего сотрудники «полей» сами себе мерчи, программисты, бухгалтера, специалисты по подбору персонала, грузчики, аудиторы, закупщики и так далее.

В общем, не рекомендую данное место, если вам дороги ваши нервы и трудовая книжка, работать здесь- значит постоянно находиться на пороховой бочке, каждый раз ожидая подставы, мата в свой адрес или обвинения.

Очень, конечно, интересная компания. Российская, наверно, этим все сказано. Не умеют у нас делать бизнес и все тут, как на уровне рынков были, так там и остались.
1. ЗП серая, о чем говорят на собеседование.
2. ДМС нет, только планируют заняться этим вопросом, обучения тоже нет, все в планах.
3. ЗП строится из оклада и kpi, тут все стандартно, первый месяц платят 75к, далее уже оклад плюс процент, но процент платят в конверте, поэтому нет гарантии, что вы его получите, плюс тут не однократно писали о задержках.

Расскажу в целом о своём опыте с данной компанией.
Прошла онлайн интервью ещё будучи в другом городе, мне сказали, что нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО приехать в офис, ведь именно в офисе даётся вся важная информация. Вот я приехала, позвонила, меня пригласили в офис. Что из себя представляет офис: здание завода на отшибе города, доехать туда- это целый квест, как и попасть на территорию, от метро я ехала 25 минут на такси. Вот вы попали на территорию, получили пропуск, теперь нужно найти корпус, далее пешочком на 4 этаж, сказать честно, такая прогулка уже отбивает всякое желание работать с компанией, так как встречают по одежке все же, а впечатление от этого место осталось не самое приятное, компания на рынке уже более 20 лет и уж снять хороший офис, думаю, они могли бы.
Само собеседование: встретила меня довольно приятная женщина, с порога обозначила, что она все понимает в рознице, выросла с продавца и вообще она все знает. Думаю, ну ладно, значит не будет глупых вопросов, один конструктив, разговор о показателях. Но не тут-то было, целый час я слушала о конкурентах, о том, что они стремятся встать на один уровень с иностранными компаниями и об опыте самого HR, моим опытом, знаниями и умениями никто не интересовался. Апогеем всего этого мероприятия стала женщина, которая залетела в кабинет и стала очень нервно искать свои стики для электронной сигареты, и вот сижу я, отвечаю на вопрос специалиста, этот самый специалист сидит спиной ко мне и увлечённо негодует о стиках, велит женщине пойти к Алине и взять у неё, потому что она их видела утром. Сказать честно, встать нужно было уже на том моменте, когда меня перестали слушать и увлеклись беседой с коллегой.
Но вот мы подошли к финалу, опыт работы у меня достаточно большой, работала только с иностранными брендами (премиум, люкс сегмент), соответственно, я посмела предположить, что этого будет достаточно для того, чтобы меня пропустили на следующий этап, ну или хотя бы дали конструктивную ОС. И вот мне сказали, что через 2 часа скинут место встречи и время встречи с руководителем розницы. Я ждала день, ждала утро следующего дня. В итоге позвонила, написала на почту, люди просто испарились, спрятались в свой домик и, простите, гасятся от кандидата. Я не обижена, нет, мне просто интересно, а где они потеряли свой профессионализм? Вы заставили человека ехать за тридевять земель в ваш офис, провели встречу в таком формате, который можно было бы провести онлайн, ничего важного я не услышала и не увидела, пообещали связаться, обозначили время этой связи и дали конкретику, а потом просто спрятались от меня, как от житейских неурядиц.
Из-за таких компаний, как чаруэль, люди и не хотят работать с российскими брендами, так как неорганизованность, безответственность и враньё тут на каждом шагу.
Компанию не рекомендую, так как взаимоотношения с таким руководством построить будет сложно.