Вёл собеседование руководитель отдела, Вячеслав. В достаточно высокомерной манере говорил что тех кто не выполняет план на 125% они увольняют. То есть никакой защиты нет. Могут уволить одним днём. Вакансия представляет из себя вакансию поиска клиентов постоянного поиска. Без работы с текущими. Одним словом работа на измор с максимальным потолком по зарплате 140 тыс руб. для СПБ это не деньги. И условия без уважения к соискателям. По этому не рекомендую.

Не очень понятен принцип отбора сотрудников в штат. Собеседование прошло удачно . Далее меня пригласили на тестовый день. Задание были все выполнены за 2 часа. Суть работы понята. Но тут вдруг непонятно откуда объявили о втором собеседовании, непосредственно с главным руководителем компании. Беседа велась со стороны руководителя не очень корректно. Изначально я морально был уже готов к этому месту работы. Но данная перипетия заставила меня задуматься. Скорее всего компания постоянно ищет новых сотрудников, ( при мне в компанию звонило 3 соискателя) и ищет именно тех у кого реально завышенные амбиции, но фактически эти амбиции руководство опускает, и превращает человека в раба. В итоге договорились с ними об обратной связи через день, но мне позвонили через неделю с отказом. По факту я и сам бы им отказал после второго собеседования.