В фин.департатменте решили сэкономить на сотрудниках, но от этой экономии никто в итоге несчастлив. Хотя я никого не виню, здесь действительно очень жёсткая политика в этом плане - лишнюю вакансию просто так не откроют, пусть так. Я пришла на новую вакансию помощником к абсолютно неопытному руководителю, плюс имеющему серьезные проблемы с коммуникациями. Нет слов, чтобы описать насколько я к ней пыталась найти подход и насколько этот человек не слышит и не видит (позже я стала общаться с ней только письмами), что ему говорят. Самое ужасное, что человек абсолютно не последовательный, постоянно на эмоциях, и слова расходятся с действиями. Постоянно чего-то боится. Надо сказать, что я проявила доверчивость, не поинтересовавшись на собеседовании, что из-себя представляет этот человек как руков-ль. В любом случае, это полный провал на уровне репутации компании со стороны сотрудников, а также потенциальных сотрудников. Не знаю кто принимал такое решение, но наделять 100%х исполнителей руководящими функциями, ни коим образом их не обучив базовым навыкам руководителя, это максимально непрофессионально.