Не смотря на красивую обертку в виде разных плюшек, за этим скрывается супернеэтичное отношение к людям как к расходному материалу. Что сильно снижает привлекательность работодателя, а читающим этот отзыв соискателям повод серьезно задуматься.

Эта история приобрела особую актуальность на волне увольнений в Xsolla.
Но даже в Xsolla уволенным ребятам, получившим по 4-6 окладов компенсации, юристы рекомендуют обратиться в суд и трудовую инспекцию, чтобы получить еще больше компенсации за нарушение прав.


А в Vivid Money о правах сотрудников никогда даже не слышали. Здесь не считают, что трудовые отношения- это обычные рыночные отношения, где специалист продает свой труд. Как оказалось, здесь к вам отнесутся, как к рабу, который не должен иметь своего мнения, а лишь беспрекословно выполнять указания и не всегда адекватные.

Я проработала в компании дизайнером год с небольшим. Менеджер объявил мне, что задач стало меньше, чем когда меня нанимали. А ребята из отдела подтверждали, что сильно урезают рекламные бюджеты. Я понимала, что при сокращении мне положено минимум 3 оклада, и со скрипящим сердцем согласилась-что поделаешь, стартапы динамично меняются, концепции развития пересматриваются и все такое.

Но что началось дальше-это настоящий позор всем участвующим в этой истории, сильнее испортить репутацию HR-бренда было невозможно. Компания отказалась выплачивать мне компенсацию при сокращении и стала угрожать уволить по статье, если я не уйду по собственному. Искуственно создавались ситуации, чтобы вынудить меня уйти-невыносимые условия работы, невыполнимые задачи, нереальные дедлайны, постоянно оказываемое давление со стороны менеджера и HR. Отдельного внимания стоит клевета и подтасовывание фактов, которыми меня поливал менеджер для того, чтобы доказать всем, что это я вдруг спустя год стала плохо работать, а не он раздул свой отдел.

Ситуация напоминала разборки за гаражами, где 10 на одного. Аля ИП «Рога и Копыта»-привет из 90-х, а не европейскую компанию. И если бы я не обратилась за помощью к юристу, то так и ушла бы не зная, как сильно были нарушены мои права. Что такое неправомерное поведение менеджеру грозит запретом занимать руководящие должности, компании грозят большие штрафы за нарушение Российского законодательства, а клевета-подсудное дело.

Человек же вкладывался в эту компанию, верил в нее. Я работала сверхурочно, в выходные и отпуска. И это просто хамство со стороны компании и конкретно этого менеджера, который своей клеветой причинил огромный урон моей профессиональной репутации.