Посчастливилось работать под началом в этой компании с таким «ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫМ» региональным директором, как Серебрякова Светлана Игоревна. Впечатления остались неизгладимые и только отрицательные. Более некомпетентного, хамоватого и лицемерного «руководителя» еще не встречалось. Культура ее общения со своими подчиненными оставляет желать только лучшего, по телефону общается исключительно через мат, позволяет себе оскорблять своих сотрудников, называя их тупыми, дебилами и т.д. Считает себя выше всех и умнее. С ее стремлением подмять под себя два сектора и выжить неугодных ей людей, которые оказались чем то лучше и умнее, чем она, можно сравнить только с цунами, которое сносит все на своем пути и оставляет разруху. Влезать в чужую работу, в которой она не понимает ничего, так же одна из ее глупых черт, некая хозяйка Медной горы. Сочинять на всех кляузы и действовать за спиной, это ее самое главное и любимое занятие, таким образом, она развлекается на рабочем месте, тем самым, удовлетворяя свое эго и ощущая свою значимость. Ее мнение единственно правильное и не подлежит оспариванию, даже, если она не права, то будет доказывать с пеной у рта обратное, перебивать и не идет на компромиссы. Люди для нее рабсила и расходный материал. Живет по законам, которые сама себе придумывает. Таких, как она, нужно убирать срочно, столь деструктивные личности, которые портят репутацию компании не должны занимать руководящие должности. С ее торговых точек постоянно идут увольняться, никто не хочет работать с подобной личностью и выслушивать в свой адрес бесконечные оскорбления и унижения. Складывается впечатление, что ее психика очень сильно нарушена, а компания на это закрывает глаза и не принимает никаких мер. Если данной ситуации имеет место быть, значит, есть кто-то выше, который сглаживает все эти моменты и потакает. Руководство свыше, не принимает никаких мер по пресечению подобных ситуаций и не пытается разобраться с постоянными увольнениями и не желанием работать .
Трудовой кодекс для подобных людей не имеет никакого значения и считается «Филькиной грамотой», видимо в этом заведении есть свой негласный трудовой кодекс и закон, по которому работают. Конечно, понятно, что прибыль превыше всего, но в любой ситуации нужно оставаться людьми и считаться с другими, именно это нас и отличает от животных.
Так же, присутствует тот факт, что, по настоянию выше стоящего руководства компании, сотрудников лишают выходных, заставляют работать сверхурочно (при том, что рабочее время и так составляет двенадцати часовой график 5/2), руководствуясь своим положением, «доделывать» план по продажам за свой счет, пробитием в кассу минусов. Тем самым, покрывая в дальнейшем эти минусы опять же из своих карманов. Выходит, что руководство зарабатывает, а продавцы остаются без зарплаты. В итоге, получается так, что выживает сильнейший, а рядовые сотрудники находятся внизу пищевой цепочки. Первобытный «Закон джунглей» и диктатура, играют, в сей заведении ключевую роль и процветают.
Поражает еще то, что бесчисленное количество отрицательных отзывов о компании, о работе и товаре, написанных как бывшими, так и настоящими сотрудниками, покупателями не имеет никакого резонанса . Складывается впечатление, что президенту, столь крупной компании абсолютно наплевать на весь этот беспредел происходящий в его же компании и каким путем получать прибыль. Людей, приходящих на собеседование заставляют верить в ту сказку, которую им расписывают во всех красках и как замечательно работать в «Евросеть», в итоге оказывается сущим Адом, из которого очень сложно сбежать. С увольнением возникает уйма проблем, региональные директора прибегают к любым уловкам, чтобы не увольнять сотрудников, т.к. из-за этого потеряют в зарплате, и им все равно, что они нарушают Трудовой Кодекс, установленный Российской Федерацией. Присутствует уйма случаев, когда бывшие сотрудники подавали не только в организацию по охране труда, но и в суд на компанию за нарушения и за то, что при увольнении удерживают из зарплаты недостачу, образовавшуюся на торговой точке, даже со стажеров, проработавших пару дней. Так как же пресечь все это безобразие?!
В подобных ситуациях происходят не только нарушения законодательства, но и ущемления прав человека. Может быть многие не согласятся с написанным, и не будут читать до конца, не стоит и забывать о том, что со всеми этими ситуациями столкнулись многие по всей стране, и такие, как Серебрякова Светлана Игоревна есть в любом городе и в любом регионе, которым наплевать на всех и на все, кроме самих себя. У них нет никаких представлений о морали и ценностях, чувстве такта и воспитанности. Такие как она, крепко сидят на своих местах, только потому, что чувствуют безнаказанность за свои действия, поступки и водят дружбу с руководством, считают себя вершителями судеб и богами. Давно пора закончить их бессмысленные фрикции и пенетрацию мозга нормальным людям.
Резюмируя итог всего написанного, могу сказать: «Долой всех самодуров»!!!!!!!!

Посчастливилось работать под началом в этой компании с таким «ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫМ» региональным директором, как Серебрякова Светлана Игоревна. Впечатления остались неизгладимые и только отрицательные. Более некомпетентного, хамоватого и лицемерного «руководителя» еще не встречалось. Культура ее общения со своими подчиненными оставляет желать только лучшего, по телефону общается исключительно через мат, позволяет себе оскорблять своих сотрудников, называя их тупыми, дебилами и т.д. Считает себя выше всех и умнее. С ее стремлением подмять под себя два сектора и выжить неугодных ей людей, которые оказались чем то лучше и умнее, чем она, можно сравнить только с цунами, которое сносит все на своем пути и оставляет разруху. Влезать в чужую работу, в которой она не понимает ничего, так же одна из ее глупых черт, некая хозяйка Медной горы. Сочинять на всех кляузы и действовать за спиной, это ее самое главное и любимое занятие, таким образом, она развлекается на рабочем месте, тем самым, удовлетворяя свое эго и ощущая свою значимость. Ее мнение единственно правильное и не подлежит оспариванию, даже, если она не права, то будет доказывать с пеной у рта обратное, перебивать и не идет на компромиссы. Люди для нее рабсила и расходный материал. Живет по законам, которые сама себе придумывает. Таких, как она, нужно убирать срочно, столь деструктивные личности, которые портят репутацию компании не должны занимать руководящие должности. С ее торговых точек постоянно идут увольняться, никто не хочет работать с подобной личностью и выслушивать в свой адрес бесконечные оскорбления и унижения. Складывается впечатление, что ее психика очень сильно нарушена, а компания на это закрывает глаза и не принимает никаких мер. Если данной ситуации имеет место быть, значит, есть кто-то выше, который сглаживает все эти моменты и потакает. Руководство свыше, не принимает никаких мер по пресечению подобных ситуаций и не пытается разобраться с постоянными увольнениями и не желанием работать .
Трудовой кодекс для подобных людей не имеет никакого значения и считается «Филькиной грамотой», видимо в этом заведении есть свой негласный трудовой кодекс и закон, по которому работают. Конечно, понятно, что прибыль превыше всего, но в любой ситуации нужно оставаться людьми и считаться с другими, именно это нас и отличает от животных.
Так же, присутствует тот факт, что, по настоянию выше стоящего руководства компании, сотрудников лишают выходных, заставляют работать сверхурочно (при том, что рабочее время и так составляет двенадцати часовой график 5/2), руководствуясь своим положением, «доделывать» план по продажам за свой счет, пробитием в кассу минусов. Тем самым, покрывая в дальнейшем эти минусы опять же из своих карманов. Выходит, что руководство зарабатывает, а продавцы остаются без зарплаты. В итоге, получается так, что выживает сильнейший, а рядовые сотрудники находятся внизу пищевой цепочки. Первобытный «Закон джунглей» и диктатура, играют, в сей заведении ключевую роль и процветают.
Поражает еще то, что бесчисленное количество отрицательных отзывов о компании, о работе и товаре, написанных как бывшими, так и настоящими сотрудниками, покупателями не имеет никакого резонанса . Складывается впечатление, что президенту, столь крупной компании абсолютно наплевать на весь этот беспредел происходящий в его же компании и каким путем получать прибыль. Людей, приходящих на собеседование заставляют верить в ту сказку, которую им расписывают во всех красках и как замечательно работать в «Евросеть», в итоге оказывается сущим Адом, из которого очень сложно сбежать. С увольнением возникает уйма проблем, региональные директора прибегают к любым уловкам, чтобы не увольнять сотрудников, т.к. из-за этого потеряют в зарплате, и им все равно, что они нарушают Трудовой Кодекс, установленный Российской Федерацией. Присутствует уйма случаев, когда бывшие сотрудники подавали не только в организацию по охране труда, но и в суд на компанию за нарушения и за то, что при увольнении удерживают из зарплаты недостачу, образовавшуюся на торговой точке, даже со стажеров, проработавших пару дней. Так как же пресечь все это безобразие?!
В подобных ситуациях происходят не только нарушения законодательства, но и ущемления прав человека. Может быть многие не согласятся с написанным, и не будут читать до конца, не стоит и забывать о том, что со всеми этими ситуациями столкнулись многие по всей стране, и такие, как Серебрякова Светлана Игоревна есть в любом городе и в любом регионе, которым наплевать на всех и на все, кроме самих себя. У них нет никаких представлений о морали и ценностях, чувстве такта и воспитанности. Такие как она, крепко сидят на своих местах, только потому, что чувствуют безнаказанность за свои действия, поступки и водят дружбу с руководством, считают себя вершителями судеб и богами. Давно пора закончить их бессмысленные фрикции и пенетрацию мозга нормальным людям.
Резюмируя итог всего написанного, могу сказать: «Долой всех самодуров»!!!!!!!!