Компания с пятью акционерами , но заправляет всем парочка из Белоруссии : дядя В., который под каблуком у тети А. ( вечно с недовольным лицом, которая лезет во все дела, но сама не в чем не разбирается и не понимает ).
Сотрудники делятся на стареньких (к которым особый режим у руководства и им все можно) и новеньких (с которых спрос повышенный - все нужно сделать сейчас, через 20 мин, вчера).
Подход к работе в целом — любую ситуацию дотянуть до последнего , потом тушить пожар в авральном режиме. С другой стороны руководство любит суету по мелочам и беготню на месте , от которой нет результата , но все при деле . Постоянно жалуются на отсутсвие денег , но зарплату платят вовремя (зачем на это жаловаться — не понятно), слышала, что задерживают поставщикам оплаты.
Есть ещё Рук отдела продаж, лижет руководство до самых гланд, не смотря на то , что сидит с руководством до позднего вечера, хотя сам ничего не продаёт и клиентов не приводит. Задержки на работе в офисе не оплачивают.
Пол в офисе сделан из дерьма и опилок и когда по нему ходят толстые сотрудники офиса пол вибрирует так, что мышью в мониторе не попадаешь .
В офисе злая и нервная атмосфера, гав гав целый день.

Офис находится за МКАДом , добираться из Москвы не удобно.
Кол-во тестов действует на нервы , два давали предварительно , ещё дали один в офисе .
У компании очень большое самомнение, не смотря на то что занимаются они поддонами всего лишь (2/3 описание вакансии занимает самовосхваление, все эти штучки : обращение на ты, начните резюме с такой-то фразы. По моему опыту , это почему-то характерно для фирм клининга , мусоросборки , ну вот и поддоны туда же )
Кадровик прилипчив , по ушам ездит профессионально, симпатичная .
Директор внешне похож на Артемия Лебедева . Хочет много и сразу.
По факту , как я узнал , что "пол года нужно жить в районе г. Чехова на складе" , что там у них какие то ГРоМадНые проблемы, интерес к вакансии потерял . К тому же у директора прослеживаются определённые догматы: кол-во персонала достаточно , но работают не эффективно.
Что интересно, при таком тщательном и долгом отборе , человек не проходит испытательный срок (предыдущий сотрудник) , что для меня не удивительно - так как берут людей , которые красиво льют им в уши, то что они хотят услышать (все эти HR штампы).