Отрицательные стороны
Работодатель не готов брать ответственность за сотрудников. На рынке труда много предложений без оф.трудоустройства, но обычно хотя бы 50% больничного и отпуск оплачивается , потому что это базовое нормальное отношение к своим сотрудникам. Тут вы не будете получать ничего, кроме зарплаты. В 2025 году минимальная ставка в час 130р, далее будет подниматься (максимально 200р час), но это тоже смех и слезы.
Можно добирать бонусами, но будьте готовы очень сильно изматываться.
Да и условия, когда у тебя 90% зарплаты состоит ТОЛЬКО из бонусов, это не нормально, готовы к такому?
Чтобы получать достойную зарплату нужно выполнять работу сразу 3-4 сотрудников, при этом вы не привязаны к одной локации, ваша задача собой закрывать сразу несколько точек в течение дня.
Существует система депримирования, на своей шкуре не успел их испытать, но по факту за несерьезный проступок «увольнение без выплаты зарплаты».
Начальство относится к тебе как к глупому рабу или мальчику на побегушках. Очень грустно, что управляющая Анастасия может позволить себе накричать, нагрубить в течение рабочего процесса, буквально перед клиентами. Мы все люди с эмоциями, но работать ТАК это непрофессионально.
Отношение к клиентам тоже оставляет желать лучшего.
