Отрицательные стороны
Слабое руководство среднего звена, бежит исполнять, плохо понимают сроки ввиду слабого понимания своей работы. Нет простого умения руководить. Руководители среднего звена просто транслируют ниже решение, не отстаивают и не хотят брать ответственность. Бардак между отделами, не соблюдаются обязанности Должностной инструкции работника, отделы выполняют работу не связанную с его обучением и должностью, просто потому что руководство так сказало. При этом для чего то нужен диплом, очень странная организация труда. Переходят на личности и оскорбление по отношению к своим подчиненным, угрожают и делают работу невыносимой в течении рабочего дня. В некоторых отделах из-за этого текучка кадров.
Данные "трансляторы" не только не способствуют продуктивной работе предприятия, но и способствуют активному оттоку квалифицированного персонала.
Карьерный рост возможен, если вы грамотны делаете все вовремя, но обходя данных самодуров, так как они ваши заслуги будут постоянно обесценивать.