Boggi Milano

Магазины мужской одежды BOGGI Milano,премиум. На собеседовании говорят, что личные продажи и градация процента от выполнения плана от 1%до 2,2. По факту система рейтингов,которая зависит от вашего UPT и суммы,в которой участвует "управляющий" магазина, т.е. продает на себя по максимуму. У "управляющего" 20смен ,у вас 15,плюс очереди на покупателя которые этот "управляющий"и подрезает,т.е. по этому рейтингу будет всегда впереди и премия от совершенных вами продаж будет перетекать "упр-у" магазином,всегда, и на вашем выходном,и на больничном, и в отпуске. Если кто-то в смене продаст больше ,чем вы,то ваша премия также уменьшится...продали одну вещь,ничего не заработали и минус от премии))Продали больше попали в немилость к "упр-у",т.к. вы конкуренты и ваши продажи не радуют.В смене по 3,4человека. Личный план вам никто не рассчитывает,т.е дни недели у всех разные ,а гонка общая)),работники розницы поймут о чем я.Хорошо если по факту от суммы продаж вы получите от0,5-1%в конце месяца,даже если магазин сделал план. Продавец в любом случае депримирован в этой системе мотивации.Все остальные обязанности продавца на "управляющего" не распространяются,т.е выносить проданный товар в зал,осуществлять предпродажную подготовку и тд вы будете и за себя и за него(неё). ЗП у вас будет такая же как еслибы вы работали в среднем супермаркете ,при этом вы должны знать все названия воротничков у сорочек,костюмы,уметь составить и продать лук,переодеть маникены,мерчандайзинг в зале,принять поставку,знать 1С,работать на кассе(возвраты и тд) ,знать английский язык и выстраивать долгосрочные отношения с покупателем(звонить)! В глазах компании продавец-консультант,он же кассир самое ненужное звено между покупателем и брендом Boggi. Менеджмент в компании убогий,можно сказать,что отсутствует. Форму сотрудникам не выдают. Сотрудники бегут,вакансия открыта постоянно. Потраченное время и демотивацию ООО "Божжи рус" ,он же Robinzon retail group ,гарантирует,а за деньгами и на долго не сюда!