Отрицательные стороны
Желание руководства видеть непрерывное развитие сотрудников - для консерваторов предпочитающих жить тихо-мирно не подойдёт, для людей не желающих тратить личное время на повышение квалификации тоже.
Руководство находится рядом - замечает все ваши косяки, для ленивых и привыкших просто отсиживать рабочие часы не лучшие условия)
Маленький коллектив, семейная обстановка - если "мать" не в духе, достанется всем)
После корпоративного мероприятия можно услышать, как дорого это стоило для компании и как много финансов на это ушло - у особо ранимых может испортиться впечатление.
Возможность дополнительного заработка порой превращается в обязанность - можно испытать лёгкое давление в виде настойчивых просьб выйти в выходной день, пусть и за доп.оплату.
Очень долгий фактический испытательный срок - чтобы стать полноценным сотрудником, в том числе заслужить законный отпуск летом, нужно отработать минимум год.
Официальная ЗП - минималка, со всеми вытекающими. Отпуск оплачивается не из расчёта средней ЗП, а в меньшем размере. Для людей, привыкших к полному соц.пакету, повышенной оплате праздничных дней и переработок, существенный минус.
Обязательно внимательное прочтение трудового договора - руководство достаточно подковано в юридических вопросах, разумеется использует это в большей степени в своих интересах.
Очень эмоциональный руководитель - если у вас неустойчивая к агрессивному воздействию психика и нет способности действовать спокойно и быстро в стрессовых ситуациях может быть тяжело, может быть даже очень тяжело.
