Отрицательные стороны
При оформлении по трудовой зарплата была часть белая (30%), а часть серая (70%) в конверте. При устройстве на работу полностью не озвучивали объем работы, а когда начинаешь работать узнаешь что озвучено всего лишь 50% от общего объема, и когда подымаешь вопрос о повышении зарплаты за дополнительный объем работ получаешь фразу что мы вас брали на данный объем, хотя при собеседовании он не озвучивался.
Странная выплата зарплата ты отработал месяц:
- аванс 50% от белой зарплаты 15 числа месяца
- остаток 50% белой зарплаты в конце месяца
- 100% остатка черной зарплаты (конверт) 15 числа следующего месяца. ЭТО В ВИДЕ РЫЧАГА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЧТОБЫ МОЖНО БЫЛО ВОЗДЕЙСТВОВАТЬ НА СОТРУДНИКА.
Руководство не решала вопросы (сложные которые требуют возложения на себя ответственности) которые возникали по работе, а они убегали в свой кабинет, а потом говорило что это ты виноват что принял такое решение, хотя это решение должно было быть принято руководством. Но оно боится принимать такие решения, им проще убежать вдруг вопрос сам решиться, а если нет то крайним будет сотрудник.
При устройстве Сразу требуйте подписать трудовой договор, а не ждать когда они снизойдут до него. ЗАПРОСИТЕ Наличие должностной инструкции, но скорее всего 100% вы получите фразу: "у нас это новая должность и она разрабатывается" хотя данная должность уже существует более 3 лет. Отсутствует положения о премировании и штрафов, ток что штрафовать могут за все что им придет в голову не взирая на закон .
Полной выплата зарплаты в конверте в день увольнения вы не получите, ее придется выбивать. А они это понимая начинают шантажировать приводя всякие доводы чтобы не выплачивать ее.
