Отрицательные стороны
Хотите почувствовать себя героем бесконечного квеста без наград и бонусов? Добро пожаловать в “Инкор” — тут даже не надо стараться выгорать: система сделает это за вас.
Устроилась значит я в эту компанию только переехав в Питер, хочу сразу отговорить вас от моей ошибки.
Красные флаги начались тогда, когда испытателтный срок закончился, и мне пообещали поднять зарплату. Дальше — чистый театр: при каждом вопросе про повышение HR делала вид, что меня не существует. Пройти мимо и поймать взгляд было сложнее, чем решить задачу века. В итоге зарплату подняли только через полгода — и то после прямого разговора с директором. И, судя по рассказам коллег, это был не уникальный кейс, а стандартнаяпроцедура «выбивания своего». А оплата труда при этом стабильно держалась на таком — будто компания изобрела свой собственный, очень выгодный для неё рынок зарплат.
Продержалась в компании два года — и это, честно, уже тянет на достижение уровня «мастер выживания».Объёмы документации были такие, что казалось, будто я не сотрудник, а личный архивариус всех несбывшихся планов компании. Задержки на работе стали нормой, а перенос отпуска — почти что корпоративным ритуалом:видимо, «отдых — это слабость», а мы тут за силу воли. Много раз я просила взять людей-но нет, мы не слышим, сиди справлялся как хочешь.
Системность? Не слышали. 1С? Тоже мимо. Всё вручную, всё на энтузиазме, который почему-то должен быть бесплатным. О росте, обучении, курсах, не может быть и речи…Управление персоналом напоминало игру в угадайку: никто не знал, кто за что отвечает, а HR-отдел,кажется, был главным источником новостей — только вот не по кадровым вопросам, а сплетням и настрою новых сотрудников против того, кто им лично не нравится.
Приходилось закрывать дыры везде: ездили на склад во Всеволожск, решали вопросы, которые вообще не входили в обязанности, и нередко оставались там на 12 часов. О сюрпризе в виде «а сегодня вы ещё и тут поработаете» никто, конечно, не предупреждал. Зато потом строго спрашивали: «А почему вы ушли ровно в18:00?» — будто переработки — это не труд, а просто приятное времяпрепровождение.
Проектная работа строилась по принципу «не знаем как, но делаем, пока гром не грянет». В последний момент всё лихорадочно правили, ставили печати, подгоняли документы. Чувство, что ты не часть команды, а участник марафона «успей любой ценой», не покидало ни на минуту.
Через два года в отдел пришло новое руководство в лице двух дам и практически весь штат просто заменили. Создавали такие условия, что желание написать заявление возникало само собой, будто это была не работа, а квест «уйди красиво». Подробности грязные писать не буду, но поверьте…
Причины? Умные сотрудники в отделе не нужны, о чем дали понять. Нужны удобные, умеющие лизнуть где надо. Из старых осталась только одна женщина - как раз вышеуказанным способом, заменив при этом своих коллег и уместившись на их обязанностях. Мою помощницу просила уже она (сами понимаете о чем, раз она больше там не работает). Так что увольнение в подобном стиле -это то, с чем может столкнуться каждый в этой компании. Но это конечно достижение - такое еще уметь надо)
В коллективе царила особая атмосфера: сплетни, пошлые шутки на кухне, конкуренция, присвоение чужих идей. Если ты хоть немного выделяешься — будь готов к тому, что это воспримут как личный вызов и угрозу. Колхоз и отвага.
Текучка кадров была такой, что старые лица мелькали реже, чем выходные.
А система контроля — это вообще отдельный уровень. Камеры висят везде, даже в кухне и зоне отдыха. Возникает ряд вопросов: компания всерьёз считает, что пить чай нужно под надзором? Опоздал на минуту — пиши объяснительную? Задержался на три часа — это «проявление лояльности», оплачивать не будем? Удобная математика, ничего нескажешь.
Руководство умело добавляло перчинки в будни: публичные комментарии в чатах в духе «у тебя с головой проблемы» (без намека на деликатность), звонки на личный номер в любое время суток, задачи с формулировкой «сделай то, незнаю что». Ощущение, что работаешь не в компании, а в реалити-шоу, где главный приз — возможность простонормально выполнять свои обязанности.
Из хорошего — пара действительно классных, порядочных людей, с которыми было приятно работать (к счастью, оттуда уже ушли). Ну и корпоративы были неплохими — видимо, чтобы сгладить впечатление от рабочих будней. Такое количество ушедших из компании людей, с ужасом вспоминающих о работе там - уже вопросики.
Так что если хотите испытать на себе, как выглядит «управление через стресс» и «мотивация через неопределенность» — “Инкор” с радостью предоставит вам этот опыт. А если цените себя, у вас есть чувство собственного достоинства и уважение к себе , цените своё время и нормальные трудовые отношения — лучше поищите место, где ваш труд будут не только замечать, но и ценить.
Конечно напишу что это мой личный опыт и мнение. Дополнительно можете почитать отзывы ниже.
Удачи в поиске работы
