Отзыв сотрудника Станислав о компании ООО “ИНКОР” в городе Санкт-Петербург от 31.10.2024

Пригласили сами на вакансию «Руководитель конструкторского отдела».
Сразу скажу, я – опытный инженер-конструктор, общий стаж работы более 17 лет, у меня есть опыт работы на руководящих должностях, начальником производства 6 лет и руководителем конструкторских отделов 4 года. Я физически полноценный человек, в хорошей физической форме и у меня нет проблем с коммуникабельностью, то есть на указанную должность претендовать могу. Желаемую ЗП указал 140 000 руб. на руки, что в целом адекватно.

Просто посмотрев отзывы, а также то, что Инкору требуется закрыть 22 вакансии, то есть почти все возможные в компании должности, нужно было доверится своему опыту и понять, что это место может оказаться очередным помойным ведром хедхантера. На момент 31.10.2024 уже 26 вакансий.
Также отмечу, что по всем предложениям зарплаты выше рынка, ещё один звоночек, что либо цену будут сбивать при личном общении, либо там так плохо, что даже за эти деньги туда не стоит очередь, либо неадекватные требования к кандидатам.

В связи с тем, что мой опыт близок, но не совсем совпадает с профилем работы компании (а также разумными опасениями посетить цирк), я написал HR-менеджеру:
Возможно ли направить моё резюме непосредственному руководителю, уточнить, насколько мог бы быть актуален мой опыт в Вашей компании в должности руководителя конструкторского отдела и о какой заработной плате реально может идти речь (чтобы по ходу собеседования, предлагаемая должность или ЗП не менялись в меньшую сторону на основании отсутствия релевантного опыта)?
Мне задали дополнительные вопросы, и я на них ответил. То есть в целом я предпринял все меры, чтобы не съездить вхолостую к очередным шутам гороховым.

На собеседовании стало понято, что эффективный менеджер - технический директор видит моё резюме впервые или делает вид (чтобы иметь возможность манипулировать). Пытается казаться любезным и профессиональным, но токсичность так и просится на сцену.
Обсудили по факту работу непосредственно конструктором и не более того, и то они ещё подумают, и по деньгам уж точно заверили, что ни та сумма, которую я указал, а в лучшем случае ближе к 100 000 (то есть 30% off). На вопрос про должность руководителя, сказали, что только если на перспективу.

Я уже много раз убеждался, что никаких перспектив для людей со стороны не бывает, на какую должность и ЗП ты пришел, на той же и уйдешь. Единственный способ вырасти в должности, перейти в другую компанию сразу на желаемую должность. Верить в то, что будешь хорошо работать – повысят, наивно. Уловка с тем, чтобы пригласить на одну должность и ЗП (которой скорее всего не существует), а предложить другие условия, с обесцениванием на собеседовании, вообще очень популярна.

Если так нагло врут на собеседовании (а учитывая, что я переспросил именно нагло врут), то я не думаю, что этой компании в целом можно доверять.
Предположу, что здесь вечный дедлайн и абьюз со стороны руководства, которое и доводит всё до вечного дедлайна.