Московский фонд реновации

Программа реновации была запущена Правительством Москвы 1 августа 2017 года. Это программа улучшения жилищных условий москвичей. Взамен квартир в ветхих пятиэтажках участники реновации бесплатно получают новые квартиры с готовой отделкой в современных новостройках в своём районе.

Рейтинг компании:
Другие названия:
Московский фонд реновации
Телефоны:
8 (495) 651-07-97
Написать отзыв про Московский фонд реновации
Отзывы сотрудников о работодателе Московский фонд реновации(5)
Сортировать:
Павел (Сотрудник)
Город: Москва
17:30 30.08.2026
Плюсы в работе
ДМС мне оформили прямо на первой неделе, даже испытательный срок ждать не пришлось и это не базовый полис, а сразу со стоматологией, что для меня было важным моментом, В прошлом месте работы я два года ждала такой опции, а тут всё оперативно. Очень приятный бонус, который создаёт ощущение, что в компании ценят сотрудников с первых дней и не экономят на здоровье
Отрицательные стороны
Далеко от дома
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Мария (Сотрудник)
Город: Москва
21:54 30.08.2026
Плюсы в работе
В компании нет формальной системы наставничества с приказами и закреплением кураторов, но это даже удобнее, потому что вместо бюрократии работает живое человеческое участие. Ко мне подошли двое коллег из смежного управления, показали внутренние регламенты, объяснили, к кому с каким вопросом бежать, и отвечали на мои дурацкие вопросы без раздражения пару недель. Я довольно быстро влилась в процессы, хотя компания сложная, с кучей подразделений. Просто надо не бояться спрашивать, и тебе помогут.
Отрицательные стороны
Далековато от дома, тяжело работать с начальством
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Анастасия (Сотрудник)
Город: Москва
20:12 30.08.2026
Плюсы в работе
Мне приходилось участвовать в найме, и я знаю, что собеседования у нас проходят не для галочки мы тратим на каждого кандидата несколько дней, общаемся по два-три раза, проверяем рекомендации. Это дорогостоящий процесс, и никто не будет проводить его ради формальности. Если человека пригласили на собеседование, значит, его уже отфильтровали по резюме и видят в нём потенциал. А дальше всё зависит от него.
Отрицательные стороны
Коллектив, руководство
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Виктория (Сотрудник)
Город: Москва
17:40 30.08.2026
Плюсы в работе
Переработки вопрос деликатный, но я привыкла говорить честно. Основной пик нагрузки приходится на третий и четвёртый кварталы, когда все объекты нужно сдавать до конца года, и здесь действительно никто не уходит ровно в шесть вечера. Это не бесконечная кабала круглый год, а сезонное напряжение, к которому мы готовимся заранее. И главное, что итоговые премии за сданные объекты полностью перекрывают эти затраты времени, так что справедливость соблюдается.
Отрицательные стороны
-
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Виктор (Сотрудник)
Город: Москва
17:11 30.08.2026
Плюсы в работе
Карьера здесь строится на реальных результатах, а не на том, сколько ты просидел в кресле. Я вижу примеры, когда молодые специалисты за год получали повышение, потому что вытягивали сложные объекты и не срывали сроки. С другой стороны, есть люди, которые работают давно, но не растут и это справедливо, потому что они не демонстрируют сверхрезультатов. Система прозрачная, и меня это устраивает: ты понимаешь, за что тебя оценят.
Отрицательные стороны
Руководство, переработки
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Регионы присутствия