Плюсы в работе
Доброго денечка! Решила разбавить негативный абсолютно не обоснованный отзыв "бывшего сотрудника Веры" недолго проработавшего в нашей компании. Человек 12 лет проработал в продажах или не в продажах и не знает, что такое конверсия.
Считаю, что нужно опираться на опыт сотрудников-лидеров в компании, тянуться к ним, учиться и стараться быть таким же лидером. В нашей компании абсолютно прозрачно и наглядно показано, какие могут быть зарплаты и как этого достичь. Здесь работают обычные люди.
Расскажу вам мою историю, как я попала в данную организацию и как мне здесь работается. В августе 2020 года я свернула свой маленький бизнес и по рекомендации моей подруги, которая работала уже здесь. меня взяли на испытательный срок менеджером. В продажах я никогда не работала, НОЛЬ! В целом представляла. что мне нужно будет объяснять что то клиенту и все).
С второго третьего месяца я вышла на доход в районе 100 тысяч. Кто мне помогал? Моя подруга, которая в итоге стала руководителем отдела и теперь занимается мотивацией своих же менеджеров. Также мои старания и стремления к успеху. Тут все зависит только от тебя самого исключительно!
РОП для меня всегда был и есть мотиватором. Считаю нужно учиться у таких людей, которые делают большую маржу, умеют общаться с клиентами и кто если не они должны быть примером.У кого еще учиться? если не у сотрудника, который через все прошел, показал свой результат наглядно, что он знает КАК это делать, КАК заработать много и готов научить нас и смотивировать нас. Проще некуда по моему. Да, здесь нужно работать, нужно быть внимательным и стараться. Если человек хочет просто сидеть и получать оклад ни за что или еще лучше 100к ни за что, то явно не к нам. У нас зарабатывают, вам дают такую возможность и все только в ваших руках. Китайский знать не надо для этого. Нужно уметь общаться по телефону и включать голову свою!. Никакого хамства со стороны руководителя не замечала, чтобы об этом писать в отзывах. В каких организациях не бывает собраний, на которых разбирают ошибки и принимают решения по изменению плана действий? На мой взгляд это обычное дело, когда сотрудники расслабились и их нужно подпнуть.
По вопросу маленького количества заявок в день - мне заявок по горло. чаще всего я не успеваю с ними даже справиться в течении дня, мне работы очень много.
Что у нас грызутся за заявки - это читать очень смешно. Могу сказать только, чтобы не грызться за заявки, нужно учиться продавать, а не сливать сделки. Я могу целый день их не брать и мне целый день будет с кем работать. Потому что клиенты обращаются снова и снова. Я знаю как продавать услугу и соответственно моя конверсия высокая, а зп еще выше о которой мне наверно даже лучше не писать, никто ведь не поверит).
Мой план самый высокий в организации и я не жалуюсь, что мне его поднимают. потому что сделав план, моя мотивация перевыполнить его в два раза как минимум.
Также могу сказать, что наш генеральный директор, вероятно будет покомпетентнее "бывшего сотрудника Веры" назначив нашего РОПа на должность, который пришел в организацию сам и добился тех высот, чтобы у него учились и старались быть такой же успешной и опытной. Задача РОПа мотивировать и учить продавать, со своими обязанностями я считаю она полностью справляется.
По вопросу зп. ЗП выплачивается регулярно, задержек не было ни разу. если попадает на выходной день, то выплачивается заранее. Это супер момент на самом деле.
По поводу испытательного срока, по моему это нормальная практика, где оформляют сразу с первого дня? покажите мне? я что то не встречала такого. Ты покажи, что ты лидер. ты можешь и умеешь, покажи делом, и вопросов не возникнет.
И последнее, маленький процент от маржи? Где, в Куполе? Сколько "бывший сотрудник" хотел процента от маржи? Сидеть ничего не делать и зарабатывать сто тысяч? Я считаю что процентная ставка от маржи здесь приемлемая, иначе зарплаты будут необоснованно высокие.
Подытожу. Если у вас есть лидерские качества, вы коммуникабельны, вы хотите зарабатывать. Добро пожаловать к нашу команду! Мы всему научим, примем и будем рады новому сотруднику!)
