Рейтинг компании:
Другие названия:
Garage 8
Телефоны:
+7 (812) 383-52-83

Отзыв сотрудника Ника о компании Garage Eight в городе Санкт-Петербург от 02.07.2023

Ника
21:29 02.07.2023
Город: Санкт-Петербург
Отзыв №550240
Плюсы в работе
- ДМС
- адекватный СЕО
- интересная предметная область (для любителей финтеха)
- очень крутой офис к Грузии
- возможности проф роста (но не во всех командах)
- крутые корпоративы и тусовки
Отрицательные стороны
- корявые процессы, работать будете как на горках, от этого продукт довольно сырой
- многие продукт овнеры - это несостоявшиеся бизнесмены, которые пытаются компенсировать свои промахи и создают свой маленький закрытый бизнес внутри компании в виде Эрии, типа моя эрия - мои правила. Это негативно сказывается на качестве продукта: одни вкатили в прод свои фичи, никак не согласовали с другой эрией, а приложение так то одно...
Есть команды с хорошими процессами, но во многих командах существуют токсичность, конфликты, низкий уровень компетенций в силу чего можно быстро выгореть.
Эйчары зачастую ведут себя непрофессионально: собирают фитбеки про вас и за вас, не рассматривая объективно ситуацию, могут поставить перед фактом "про тебя собрали негативные отзывы" и не особо разбираясь уволить, правда потом выяснится что автор отзыва и сам имеет конфликты с другими членами команды, но вот раз он оставил отзыв - то надо его брать во внимание. В целом не рекомендую в этой компании доверять hr bp.
В целом оцените для себя все за и против, если соберетесь в эту компанию, она неплоха для роста джунов и мидлов, для сеньоров бесперспективна. Больше года - полутора там работать нет смысла.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Garage Eight ❗️
2023-08-18 16:44:46
опроверг(-ла) отзыв
Ника, спасибо за отзыв.
Рады, что вы оценили ДМС, адекватность СЕО и интересную предметную область. И, конечно же, здорово, что вам нравится наш крутой офис в Грузии — это действительно особенное место. Спасибо, что отметили возможности для профессионального роста и наши тусовки.

Жаль, что вы столкнулись с токсичностью в команде. Наша цель – создать комфортное и поддерживающее окружение для всех сотрудников. В июле этого года мы провели опрос вовлеченности. Результаты показали, что 95% сотрудников полностью довольны коллективом и рабочей атмосферой. Это чрезвычайно большое число, хотя, конечно, мы понимаем, что каждый человек уникален, и у некоторых могут возникнуть трудности в коммуникации.

Мы всегда стараемся разбираться в ситуации перед тем, как расстаться с сотрудником. Увольнению всегда предшествует серия встреч, корректирующих результат. Иногда даем возможность сотруднику пособеседоваться в другие команды. Если решение о расставании принято, стараемся помочь подготовить резюме, даем рекомендации другим работодателям.

Порой обратной связи может не хватать – это наша зона роста, работаем над тем, чтобы частота и эффективность фидбека повысились. Сейчас в компании приняты такие механизмы обратной связи: регулярные ретроспективы команды и годовое ревью. Дополнительно проводим промежуточное ревью, когда видим проблемы в команде, собираем фидбек от каждого члена команды, стейкхолдеров и продакт оунеров.

Если у вас есть предложения или идеи, как сделать нашу команду еще лучше, пожалуйста, дайте нам знать.

Желаем вам найти работу мечты :)
Полезный отзыв?
Регионы присутствия