Отрицательные стороны
Покинул компанию по собственным выводам критериям. Компания очень сильно нацелена на доход и прибыль, алчность быстро даст новичку о себе знать. На Корп собрании "Главная мелодия" это кто и сколько заработал и пропустить ее нельзя. Спортивный интерес и мотивация направлены в виртуальную таблицу "обороты" и только. В целом Планы вашего развития и компетенции зависят только от вас самих, Ваш скилл и критерии навыков в непонятном течении, ведь главное "цитата ты классный когда ты сделал свой план". В этом семейном бизнесе есть А и Б. Б это тот кто должен быть директором, но какого то хера управл. ОР, А не должен быть ни кем . Как так получилось хер его знает. У компании есть все возможности, но биз процесс за столько лет дос их пор не отлажен, то ли стандарты меняются то ли их попросту нет, новичку всегда есть обо что спотыкаться и набивать шишек. Все на целено на универсальность. Поэтому в чужой цитате ест некое подобие:
"Франчи – это такой комбайн, который перемалывает 1С-ников пачками, зачастую невольно прививая культуру «говнокода», так как чем быстрее работа будет выполнена, тем больше человеко-часов можно закрыть в месяц, и кому какое дело, что код не оптимален, или состоит из костылей чуть более чем полностью".
