Отрицательные стороны
1) В 1с цент не любят устраивать сотрудников официально. Мне приходилось бегать за hr менеджером, упрашивать и напоминать, чтобы мне наконец оформили все документы. В итогее трудовой договор я увидела только на четвёртый месяц работы.
2) С зарплатой всё тоже идёт на наперекосяк. Вовремя её выплачивают только подключённым к зарплатному проекту сотрудникам. Поскольку меня не оформили, то авансов и подсчётов я не видела в принципе. Зарплату получала 1 раз в полтора месяца. В связи с чем не было возможности вовремя оплачивать счета и кредиты.
3) Оклад называется окладом только на словах. По факту его размер зависит от выполнения плана по звонкам и поиску новых лидов. Перевыполнение плана не оплачивается, зато если его не выполнить. То оклад сотрудника урезается на процент который он не дотянул до плана.
4) Очень гибкая система штрафов, на которые легко уходит большая часть зп. При увольнении к примеру они составили 40% от расчёта.
5) Руководству совершенно плевать на своих подчинённых. За прочие отделы сказать не могу. Но на менеджера там смотрят как на винтик, который должен работать на 100% регулярно, и не должен иметь своего мнения если только оно не противоречит тому, что думает руководитель.
