Отзыв сотрудника Ольга о компании Агроцентр-Юг в городе Ростов-на-Дону от 11.04.2023

Добрый день!
Являюсь представителем компании. Мы следим за отзывами об уровне оказанного нами сервиса, проданного клиенту товара и его удовлетворенности покупкой.
Также мы следим за качеством работы наших сотрудников, чтобы определять точки роста, видеть их развитие и помогать преодолевать возможные сложности, а также улучшать общий уровень нашей компании.
Одним из инструментов для оценки работы организации является регулярный мониторинг отзывов сотрудников компании, бывших и действующих.
Главным условием в данном случае является объективность таких отзывов.
К сожалению, мы заметили, что среди отзывов сотрудников о нашей компании стали появляться отзывы с информацией, не соответствующей действительности. Так, например, автор отзывов, который пишет их на регулярной основе на различных специализированных сайтах, утверждает, что наша компания не является производителем. Для этого мы приглашаем всех желающих посетить наше производство в хуторе Маяковского, на улице Заводской, 65, где также можно увидеть сельхозтехнику, склад запасных частей и парк наших служебных автомобилей, на которых наши менеджеры передвигаются в командировках. В отзывах о нашей компании, которые словно по расписанию/заказу появляются на просторах Интернета, их автор утверждает, что мы предлагаем использование личного автомобиля, что не является правдой. Также, нет ни доли правды в словах о заработной плате, "дедовщине", бросания новых сотрудников на произвол судьбы и т.д. Данные отзывы стилистически очень похожи и крайне противоречивы. Никаких конкретных фактов, аргументов в них нет. Только общие фразы и абсолютная клевета. В нынешнее время, очень удобно писать такие отзывы, так как человек полностью анонимен. По сути, можно написать, что угодно, даже не работая в той или иной компании.
Новый вариант такого рода отзывов дополнен и рассчитан на особо впечатлительных, здесь автор приписывает очередной минус нашей компании - нежелание других работодателей рассматривать кандидатуры бывших наших сотрудников.
Мы абсолютно уверены, что для прекращения сотрудничества с нашими сотрудниками у нас всегда были веские причины. Нежелание развиваться, отсутствие серьезного подхода к работе и обучению, регулярное нарушение дисциплины и невыполнение своих обязанностей – то, с чем мы не готовы мириться. И если с таким сотрудником мы прекратили совместную работу – неудивительно, что и в других организациях с трудоустройством могли возникнуть проблемы - в сотрудниках везде особо ценят трудолюбие, порядочность, пунктуальность и способность к обучению.