Некомпетентное начальство. Полная антисанитария в уже бывшем 6 цеху. Когда приезжала проверка, то цех просто закрывали) Ужасный руководитель 6 цеха. Все делается по блату или нужно докладывать, чтобы подружиться с прочностью бестолковым начальником цеха. Условий никаких. Оборудование полу мертвое. Отношение к сотрудникам как к мусору. Сейчас 6 цех закрыт. И когда туда устраивались, то «замечательный» Руководитель цеха Боб Андрей говорил, что через год все переедут в новый цех, по итогу кормили обещаниями и в один день поставили перед фактом, что сокращают 95% личного состава. Оставшиеся 5 это друзья начальника, его близкие. Ну и т.д. К тому же постоянно ищут до чего докопаться и за что оштрафовать. В цеху грязь, ржавое оборудование, бутылки с Пола собирают, по цеху катаются погрузчики на бензине и все это шло в воду. Ну это руководство не замечает. Ведь бабки рубить надо)

По зарплате каждый месяц обещали повышение или перевод на высшую должность, но как всегда кормили завтраками. Короче не думайте даже идти туда. Особенно если ваш будущий руководитель это Боб Андрей

При трудоустройстве нет испытательного срока, заключают срочный трудовой договор на три месяца. При приеме зарплата одна, после тех месяцев обещают повышение, однако этого нет. Соц. пакет отсутствует. Карьерного роста нет и не будет. Повышение квалификации - избранным. Зарплату если и повышаю, то только приближенным к руководству. Отпускные выплачивали после того, как сходишь в отпуск (на что отдыхать?). Количество работы увеличивается, зарплата остается прежней, серой. Условия труда - отвратительные. Административное здание не отделено от производства, постоянно пыль от зерна, невыносимый шум от дробилок и т.д. Руководство, в лице ген. директора Беленко, работников не ценит, права не соблюдает (на просьбу выдать правила внутреннего распорядка и должностную инструкцию - нет ответа), если что не так, то вызывают в кабинет, могут закрыть в нем и заставить писать заявление на увольнение по собственному желанию; на предложение уволиться по соглашению сторон - недоумение, так как не видит разницу (или претворяется, чтобы не платить выходное пособие) между увольнением по собственному желанию. Бухгалтерии нет, но есть ООО "Учет и Оценка" с ген. директором Лысенко. Руководство МКЗ считает, что работники МКЗ должны работать и на "Учет и Оценку" просто так, а что это другая компания, пусть даже и образованная по инициативе руководства МКЗ (прикрыть серые схемы работы) и сидит в одном здании - знать не хочет. На вопросы об оплате - ответ "мы группа компаний, работаем вместе", несмотря на то, что работники, в основной своей массе, заключают трудовой договор с ООО «Минводский комбикормовый завод». Беленко С.А. открыл ИП Беленко, на которого также должны работать работники ООО "МКЗ". Скажи что-либо против получишь такой же ответ как и в случае с ООО "Учет и Оценка". В общем после работы сложилось такое впечатление, что ООО «Минводский комбикормовый завод» осталось в лихих девяностых, где главный только начальник, а все остальные...