Хочу предупредить потенциальных кандидатов на работу в данную компанию о том, что сотрудники этой компании относятся халатно и безответственно к личному времени соискателя и не предоставляют обратную связь по прохождению двух этапов собеседования. И, важный момент, собирают данные для СБ, без приглашения на трудоустройство. Вопрос так и остался открытым, для чего и зачем обрабатывать данные сотрудника, которого вы не планируете трудоустраивать? У меня возник очевидный вывод, что на вакантное место уже был определён необходимый сотрудник, возможно даже кто-то приближенный к руководителю, потому что впервые столкнулась с тем, что два высших образования могут препятствовать трудоустройству. Собеседование с руководителем - это отдельный вид искусства, сразу обращайте внимание, если начинают задавать вопросы про хобби, про личное время, значит в бан такую вакансию, потому что такой собес проводится исключительно для галочки. Сколько прошла собеседований, сразу заметно, когда нужен сотрудник, то не задают неуместных вопросов, типа: "Зачем было получать два высших образования?" Отвечу тут: "Чтобы быть разносторонне развитым человеком, но такой, похоже, вашей супер крутой компании не нужен, но тогда потрудитесь ответить об этом." Ольга, если так сложно было отправить письмо на личный e-mail, то на hh.ru, если нажать в сообщениях в чате на три точки, то можно выбрать прислать отказ на резюме. Это же не так трудно, правда?