Люди, которые работали в нормальных компаниях, в группе компаний Деке прижиться не смогут в силу особенностей корпоративной культуры.
1. Ключевые руководители работают в компании по 20 лет, и как вы понимаете с таким подходом ожидать профессионализма не приходится.
2. У собственников много фобий, поэтому в офисе вас будут прослушивать, следить, проверять и всецело не доверять - недоверие ко всему и вся, один из основных показателей корпоративной культуры данной компании.
3. До сих пор части персонала зарплаты выплачивают в конвертах.
4. Очень низкий уровень IT, руководство и собственники не видит в нем ценности и не хотят вкладывать деньги в развитие.
5. Очень низкий уровень HR процессов, нет ни нормальной адаптации, ни обучения, ни развития людей.
6. Ключевые руководители довольно взрослые люди 50-60 лет, работающие в компании по 20 лет, у них нет ни насмотренности, ни опыта работы в нормальных компаниях, поэтому практически во всех функциях бизнеса разруха, но собственник это поощряет, т.к для него ключевой критерий оценки, это стаж работы в компании.
6. Отдельно хочется сказать про Безопасников, они свой хлеб отрабатывают на 100%, на каждого сотрудника заводится личное дело с характеристиками, будьте готовы проходить многочасовой полиграф, любой шаг в сторону, выделение доступов к ресурсам через согласование СБ, в общем они делают все, что тормозить работу сотрудника.

Если резюмировать: если вы работали в микро бизнесе, то