А теперь загвоздка. Спустя два дня, условно в среду, обдумав все условия, я решил прийти на гостевой день и в дальнейшем трудоустроиться.
В эту же среду, поздно вечером со мной связывается hr-менеджер, проводивший телефонное собеседование, и спрашивает о моем решении. Я говорю о том, что очное собеседование прошло успешно, рассказываю о нашей с управляющей договоренности (что я дам обратную связь через несколько дней), и говорю о том, что я готов выйти на гостевой день и работать, и свяжусь с управляющей утром в четверг. Менеджер довольно со мной соглашается и просит меня дать обратную связь, когда я поговорю с управляющей.
В четверг утром, я пишу управляющей и сообщаю ей все ранее изложенное, на что получаю короткий ответ: "У нас есть кандидат, он уже ходит на стажировку". Пишу снова hr-менеджеру, вежливо сообщаю, что, боже мой, по договоренности уже со всеми, разговор состоялся и мне отказали в трудоустройстве, потому что какой-то кандидат УЖЕ ходит (судя по всему за эти два дня он был и найден, и утвержден, и приглашен).
На что получаю ответ менеджера: "Ну да, все верно. Я же не только вас приглашала".

Финал. В чем смысл этих мотаний - я не знаю. Это была какая-то шутка? Зачем менеджер писала мне, просила сообщить свое решение управляющей, если вакансия уже кому-то отдана? В таком случае, сама менеджер должна мне сообщить, что "вы недавно были на собеседовании, спасибо за уделенное время, вакансию мы закрыли, кандидата нашли, других не рассматриваем".
Все это выглядело просто как насмехательство надо мной и моим временем - сначала мы дернем тебя, ты дернешь человека, узнаешь, что место занято, а мы тебе это подтвердим.
В общем, профессиональная компетентность hr-менеджеров оставляет желать лучшего в любом случае. Она либо не была в курсе, что человек одобрен и сама узнала об этом, списавшись со мной в четверг. Либо знала об одобренном человеке и специально решила погонять меня. То есть это непрофессионализм или же откровенное хамство. Резюмируя сказанное - советую обращаться с осторожностью.