Этот комментарий оставлен представителем компании ТДФ.
Задача компании на собеседовании быстро понять подходит ли ей соискатель. Мы ценим свое время и время наших соискателей поэтому наше интервью с соискателем почти всегда занимает не более одного часа. Мы не просим выполнять тестовых заданий на несколько часов до интервью, как это делают многие компании, не просим заполнять опросников на несколько страниц до и во время собеседования. Наше общение с соискателем - это сжатый список заранее подготовленных, конкретных вопросов которые мы задаем чтобы понять, подходит ли соискатель компании. Да, мы тщательно проверяем документы соискателя и не видим в этом ничего плохого. Мы будем проверять заявленные навыки соискателя т.к. "непринужденная беседа" это конечно замечательно, но практика показывает что многие соискатели в резюме склонны преувеличивать свой опыт, а понятие "разговорный английский" у всех настолько сильно отличается, что только тестирование показывает реальное положение вещей.
Мы считаем, что отзыв о нашей компании который оставил "Вася (Соискатель)" не соответствует действительности. Не нужно пояснять, что компания во время собеседования не заинтересована в том чтобы рассказывать о своей недобросовестной работе. Поэтому обвинения в наш адрес о том, что мы обманываем поставщиков - это ни что иное как фантазии соискателя. Есть хорошая поговорка "Доверяй но проверяй". Компания, которая обманывает своих поставщиков неминуемо станет фигурантом дел в арбитражном суде. ИНН нашей компании "7814250475" существует ресурс ([LINK]) который позволяет выполнить поиск дел в арбитражном суде но номеру ИНН участников дела. Каждый, кто сейчас читает наш ответ может лично убедиться, что наша компания не является и не являлась ответчиком по делам в арбитражном суде у наших поставщиков - таким образом обвинение соискателя не соответствует действительности.
Оставим без комментариев то, что для любой из сторон непозволительно переходить на личности не до не после не во время интервью. Мы с пониманием относимся к тому, что не все следуют правилам деловой этики, и продолжаем настаивать на том, чтобы публичные оскорбительные сообщения в адрес наших сотрудников и компании на данном ресурсе были удалены.
