Отдел кадров сидят девочки дурочки а на деле обыкновенные курицы и берут всех подряд без навыков и должного образования, чем больше дураков приведут тем больше бонус.Менеджер по производству Вася не дает строить правильные бизнес процесс, задачи противоречат друг другу, трмозит все процессы я предлагаю выпускать больше продукции за счет загрузки линий путем увеличения скорости, но все мои инициативы спускаются на тормозах.Я даже обращался в департамент идей. Каждую неделю приодят новых долб!е!в которые ничего не знаю и знать не хотят а только сидят и играют в игры на рабоем месте.Приходится самому бегать работать за всю бригаду. KPI не соответствует тому что обещано.Киповцев нужно все время подгонять и искать по всему предприятию. Недопустимо после прохождения сотрудниками медосотра перед сменой прибухивать во врея рабочего дня в туалете. Качество воды оставляет желать лучшего, микробиологи могут только спать и ленио передвигаясь изредко заниматься фигней, у меня сын ребенок лучше их может определить количество микроорганизмов и приесей.На последок хочу достучаться до высшего руководства компании разберитесь с этим бардаком наконец то в противном случае запуска новых линий мы не увидим долго а про производственный план можно вообще забыть

Уважаемые соискатели, хотел бы предостеречь Вас от траты времени на эту компанию.
Во-первых, трудоустройство по договору ГПХ (без занесения сведений в трудовую книжку) со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Во-вторых, Вам придётся дежурить в праздники и быть на телефоне в выходные дни. То есть в воскресенье Вам вполне может позвонить клиент, и Вы обязаны будете с ним работать. В-третьих, Вам придётся брать на себя роль курьера и таскаться по Москве.
В-четвертых, система мотивации здесь сомнительная - получил от четверти клиентов оплату в этом месяце - вот тебе небольшая премия. Не выполняешь план по системе мотивации - через полгода с вещами на выход.
В-пятых, компания кичится своими высокими стандартами, при этом находится в тесной конуре и в ней работают аж 10 сотрудников (включая удаленщиков). Чувствуете логическое несоответствие?
Теперь опишу свой опыт прохождения собеседования сюда. Собственно собеседование прошло быстро и просто - даже не проверяли моё знание иностранного языка. Пригласили на стажировку, которая представляет из себя самостоятельное заполнение опросника по внутренней базе знаний.
Вопросы тупейшие, вроде "какие здания есть вокруг нашего офиса?", "подробно расскажите, как пройти от метро до двери офиса", "какие парковки есть вокруг". В общих чертах ответить не получится - нужно перечислить чуть ли не все-все-все здания в радиусе 5 километров, назвать все вывески организаций, которые есть снаружи Вашего офиса, перечислить где, на каких улицах и в каких домах есть парковки. Верхом абсурда считаю вопрос "что мы делаем с клиентами на выходных?". Оказывается, надо отвечать, что "мы принимаем их звонки в любое время". "Что самое важное в нашей работе с клиентом? - Дать ему понять, что я профессионал, а наша компания - самая компанейская компания в мире".
Посмотрев на скрипты разговора для входящих звонков, ужаснулся. Я работал в колл-центре, со скриптами разговора и базой знаний, и я ответственно заявляю - адекватный человек сочинить такое не мог. Фразы-шаблоны звучат тупо, грубо и не по-русски.
В заключение просто повторю, что не стоит тратить своё время на этот мыльный пузырь.