Хочу предостеречь кандидатов, планирующих трудоустройство, под руководство Директора по маркетингу агентства "Тренд Новостройки". Друзья, если вы хотите приобрести опыт работы с руководителем не обладающим ни hard, ни soft skills, не имеющем представление о человеческой порядочности и профессионализме, вам определенно сюда, в противном случае - ищите для профессиональной реализации другую компанию.
Приведу несколько примеров из работы с данным сотрудником. При планировании мотивации штата на предстоящий месяц руководитель отдела запросил заложить KPI таким образом, чтобы они не были достижимы. Это было объяснено тем, что из-за расширения штата отдела, идет перерасход фонда оплаты труда. Не ясно, почему рядовые сотрудники должны компенсировать своей зарплатой некорректное планирование ФОТ руководством. Эпичной глупостью было и то, что данный руководитель запросил скорректировать подаваемые данные генеральному директору, объяснив, что активности не были согласованы. Не умение аргументировать, своевременно планировать, нечистоплотность - это составляющие работы данного руководителя.
Яркий пример отсутствия профессионализма - это ритуал данного руководителя информировать всех сотрудников вокруг об увольнении специалиста в своем штате до информирования самого сотрудника. К сожалению, я наблюдала несколько подобных ситуаций. Бывали случаи, когда с сотрудниками в итоге никто не прощался. Но что это! Помимо отсутствия какого-либо эмоционального интеллекта, порядочности, профессионализма, у Директора по маркетингу отсутствуют компетенции по направлению, что он возглавляет. Сотрудника надо срочно направлять на обучение. Знание основ хотя бы digital маркетинга полностью отсутствует. Как следствие - в компании нет отдела маркетинга в классическом его смысле. Есть отдел, что ведет лидогенерацию через агентства, где работа сводится в большинстве к учету статистических данных. Искренне жаль специалистов отдела, так как их развитием никто не занимается, а компетентных там не держат, так как они не удобны во многих отношениях.