При трудоустройстве не озвучили, что испытательный срок 3 недели в случае его непрохождения не оплачивается. Вместо этого дало подписать бумагу с завуалированной формулировкой мотивации и исп.срока в случае его прохождения. Также руководитель уверял, что клиентская база теплая, по факту это не так. Новичкам предлагается звонить по базе клиентов, которые когда-либо просили на сайте цены на продукцию, но не хотели покупать. То есть по существу это практически холодный обзвон, общение с клиентами, которые в большинстве не хотят покупать. То есть руководитель искажает факты о базе клиентов. Плюс с клиентами используются только техники продаж, по скриптам, все, для того, чтобы обязательно добавить клиента. Прям как в банках, где звонят клиентам по 100 раз в день, и назойливо предлагают купить. Я в продажах 15 лет, и мне дико, что можно так работать сейчас.Если бы я знала, что в такой компании в принципе возможно не заплатить работнику за 3 недели труда, никогда бы не пошла. Это нарушение трудового законодательства, и просто дно. Также подобный подход к продажам, а именно назойливый обзвон, давление на клиента, это уже прошлый век. Но именно так работает руководитель Подгорный Павел, и этого требует от сотрудников.