Официальное трудоустройство и соответственно зарплата! Стабильные выплаты на карту без задержек. Даже во время пандемии! Возможность карьерного роста-те кто пишет, что его нет в этой компании, просто не ставили себе такой цели и думают, что достаточно просиживать штаны на стуле положенные 12 час, а повышение само придет :)
Руководство-адекватное и лояльное. Если в тебе есть потенциал и ты вовлечен в работу-не останешься без внимания. Ну а если ты из тех, кто думает, что ему все должны, а он нет, то у меня вопрос: а чего вы ждете от руководителей?
Зарплата на линейных должностях достойная для Красного Села. Может в городе на подобных должностях она и выше, но вы экономите кучу времени и средств на дороге. Лично для меня было важно расположение в шаговой доступности, чтобы не тратить пол жизни на поездки в транспорте.
Много новой информации и невероятный опыт! Если вы не готовы к восприятию этой информации, не готовы что-то выучить, в чем-то разобраться и потратить на это некоторое время, то и компании с вами не по пути и огромный плюс, что еще на этапе собеседования вам прямо и честно говорят, что если во время обучения поймут, что вы не тот человек,который нужен компании, то вас не примут на работу. А как вы хотели? Мы выбираем, нас выбирают. Зачем компании тащить на себе баласт, который будет мешать развитию, если есть люди, которые хотят развиваться вместе с компанией.
Предоставляется униформа (бесплатно), ежегодные профосмотры (бесплатно), скидка сотрудникам и родственникам на все услуги клиники.
Корпоративные мероприятия.
Обучение (стажировка) оплачивается-когда-то да, не оплачивалась, но это было в рамках закона. И потом на собеседование об этом проговаривалось-а далее ваш выбор: соглашаться или нет. Не понимаю, зачем соглашаться, а потом возмущаться-хорошо, что это уже бывшие сотрудники, такие компании точны не нужны.