Типично-отвратительные этапы собеседований. Откликнулся на вакансию руководителя маркетинга. HR почему-то общалась исключительно по электронной почте, хотя в резюме в самом верху были указаны предпочтительные способы связи (телеграм, телефон). В первом же письме попросили сделать тестовое, на что получили отказ, т.к. я бы хотел сначала пообщаться с коллективом, руководителем. Так и сделали. Собеседование было обычное, скучное: "Расскажите о себе — задайте вопросы". На этапе моих вопросов к ним ответы получались невнятные, потому что компания, как мне показалось, сама не особо понимает, что хочет от кандидата: "Нам нужен самый лучший, чтобы сделал всё лучше всех" (это не цитата, а суть мысли). Далее все таки предложили сделать тестовое. Это отдельная песня! В тестовом предлагается проанализировать маркетинг компании (да, именно так, где данные брать информацию — непонятно), указать плюсы, минусы, точки роста, проанализировать конкурента, составить план с бюджетами по продвижению.

Я не знаю как у них работается, но этап собеседования и тестового — тихий ужас.

Устроилась бухгалтером по первичке. Поначалу понравилось, но в процессе открылись глаза.
Зарплата стабильная, выплачивают вовремя. Однажды, неправильно насчитали. Вместо того, чтобы оперативно решить проблему-кормили завтраками. Сидела без денег 2 недели.
Рабочее место. Это небольшой кабинет в коворкинге. Сначала нравилось, но со временем в него набилось более 30 человек. Стало тесно, невыносимо шумно. По телефону разговаривают постоянно практически все присутствующие. Сосредоточиться на работе стало просто невозможно. Бесконечные разговоры про переезд оставались просто разговорами. Надеюсь, что компания все же сможет позволить себе нормальный офис, чтобы сотрудникам было комфортно, и они не сидели друг у друга на головах. Так же желаю Самокату приобрести новый принтер или системного администратора, который будет решать с ним бесконечные проблемы 24/7. 1С для непосредственной работы заслуживает отдельного разговора,но не думаю, что это корректно. Скажу лишь, что с такой технической отсталостью дела Вы не имели точно. Работать придётся непосредственно с бумажными накладными. С ЭДО там работать не умеют. Документы с приемки пакетами привозят супервайзеры (или не привозят). Накладные почему-то привозят не все, куда они пропадают-не известно. Документы хранятся там же, в этом кабинете в коворкинге, в пыльных коробках или растут горами на подоконнике и под столами. Через несколько месяцев у меня начались приступы аллергии от этой пыли (или из-за ковра на полу кабинета, который пылесосят крайне редко). Как то оптимизировать это всё компания не хочет. Желаю им найти в себе силы и повернуться лицом к прогрессу-это облегчит жизнь вашим сотрудникам и позволит им сосредоточиться на действительно важных вещах.
Руководство и коллеги. Вашим руководителем с синдромом Наполеона будет Мадам Д. Как она попала на это место одному Богу известно. Мадам вряд ли имеет опыт руководства, т. к. совершенно не умеет работать с коллективом, не в состоянии создать единый рабочий процесс, каждый как умеет - так и делает. На существующий объем документов, при отсутствии ЭДО и прочих благ, просто не хватает рук. Но Мадам это не особо интересно. Ей гораздо интереснее сидеть с рабочего компа в интернете, обсуждать соискателей (дада, будьте уверены, если Вы были на собеседовании с ней или только послали резюме-Вам перемоют косточки или просто скажут "страшная какая-то" и не возьмут. Вы специалист? Ну и что? У Вас прическа не та. Выбрав это место, Вы окунетесь в мир подковерных игр и сплетен. После того, как я написала заявление на увольнение Мадам Д очень обиделась и превратила 2 недели отработки в ад, угрожала, что припишет какие захочет нарушения, выводила на эмоции. Очень бы хотелось, чтобы главный бухгалтер или другие руководители обратили свое внимание на бухгалтерию в Москве. Она тонет в документах и ошибках под началом некомпетентного человека. Спасите её пока не поздно.
Коллектив вцелом хороший, просто коллег слишком много вокруг в течении дня. Рассадите, хотя бы, человек по 7-10,а то как селёдки в банке.
По итогу. Устроиться в Самокат было не лучшим решением. Пожалела потраченного времени и сил. Если Вы привыкли работать чётко, по плану, с грамотной деловой перепиской и вобще знаете и понимаете как важна внутренняя дисциплина в компании-не тратьте время. Это балаган.