С первого момента мне показалось все очень идеально. Тем более имея опыт работы и зная наш российский рынок модной индустрии изнутри. С первого момента у меня сложилось устойчивое чувство что что-то не так, и обязательно в какой-то момент начнут проявлятся подводные камни... не может быть все настолько идеально от условий работы до внутренней атмосферы в компании.
1. Что мне показалось идеально-странным, это график 2/2, оклад 45 + премия 15 + доплата за доп выходы.
Это не Retail, не крупная компания, а больше как дизайнерская одежда, и такие условия возможны.
2. Это очень идеально изложенная картинка брэнда, и работы в брэнде. То есть это было так идеально, что я подумал о своём отношении к работе, и о том что, именно так и надо. Это очень любезная менеджер по персоналу. Она очень чётко разложила бренд по отделам, в каком отделе я буду работать и где он находится. Было ощущение даже некой заботы, что в принципе не свойственно нашим брендам.
3. На втором собеседовании, также, все прошло достаточно идеально. Спокойная атмосфера, не было каких-то конкретных вопросов по работе и погружение в мое резюме. Её вопросы были направлены больше на изучение меня - что я за человек, нежели мой профессиональный опыт и знания. Конечно были вопросы об этом, но они показались формальными нежели основными. Последним вопросом её прозвучал: как я лажу с коллективом? и уже только на стажировке я понял к чему она это спрашивала.
Дальше начались дни стажировки, и тут началось самое интересное))
4. В этой компании никто не смотрит в глаза!! ))) Абсолютно... никто! ... и ни в каком случае))... не в газа, не на тебя в общем. В даль, в сторону, в бок... ))) но не на тебя. Даже если ты заводишь с человеком разговор. Даже парень который мне проводил стажировку, во время этого ни разу не смотрел в мою стору.
5. Они не идут на какой-то личностный контакт. То есть если ты приходишь в новую компанию, то с тобой начинают общаться, и как минимум спрашивать где ты работал раньше... то есть, все равно идёт знакомство с новым сотрудником и адаптации его в компании. То тут же вообще никто не идёт на контакт. Между собой шутят смеются, но в мою сторону 0 внимания и реакции. На утро, когда принято здороваться друг с другом, на моё приветствие меня просто проигнорировали, даже не посмотрев в мою сторону))) будто меня нет))). При этом что между собой они начали шутить и обмениваться лестными словами.
Хотя при этом, они и прощаются если первым обращаешься, и достаточно спокойно и воспитанно отвечали на какие-то рабочие вопросы(например, где что лежит).
После двух стажировочных дня и двух отработанных дней, на выходном, я пишу менеджеру по персоналу два вопроса: в каких числах выдают зарплату и (дословно) «будем ли мы подписывать договор?».
6. Потому что это ещё одна вещь который мне показалось странной, что мне не назвали сумму которую выплачивают за обучение, не дают никакого ученического договора, и работая уже четыре, дня мне так ничего не сказали о подписании основного договора.
7. Седьмая странная вещь это ответ менеджера персоналу от слов руководителя отдела. Скидываю дословно переписку:
«Артем, добрый день.
Оплата 3 и 18 числа.
Только что общалась с руководителем относительно Вас.Постановки в смену и оформления.
Она пояснила, что Вы хороший сотрудник, но больше в продажи.
В настоящий момент, она не сможет сделать Вам предложение о работе.
Как и проговаривали ранее, эти дни обучения будут оплачены.
Необходим номер Вашей карты.
Перешли пожалуйста, Вам переведут денежные средства за 4 смены. Просим прощения за неудобство.»
На что я отвечаю:
«Жаль, так как мне очень понравилось у вас.
И Странно, что: хороший сотрудник, но при этом не берут на работу.
Тем не менее, спасибо что уделили мне время.»
«Предполагаю что причина явно не в этом. Но спасибо и за такую обратную связь.»
И это учитывая, что этот руководитель меня видела только один, раз когда проводила собеседование... то есть в процессе работы она меня не видела, потому что она сидит на четыре этажа выше... И +, это странно, потому что у меня есть опыт работы в интернет-магазине и на складе; и то чему у меня обучали я практически уже знал, мне нужно было показать только некоторые особенности работы в программе, последовательность, которая у каждой компании своя.
+ учитывая то, что я с первого дня начал достаточно быстро работать с программами, периодически обращаюсь за уточняющими вопросами.
Поэтому тут явно какая-то личностная причина.
В итоге мне прислали на карту 10 тр.
Вот такой вот у меня опыт взаимодействия с данным брендом; опыт не плохой и не хороший... - он странный.
