При собеседовании делают упор на знания заграничных методов ведения ремонтов, которые полны бреда и лишних каких то действий. Хотят специалиста, разбирающегося и в электрике и в механике и в энергетике и в АСУ и т.д., владеющего английским. После собеседования - вердикт от рекрутинговой компании - все хорошо, но не услышали мотивации работы в компании...т.е. не услышали Я очень хочу у Вас работать, возьмите меня пож-та. Алло, Вы что? Это Вы меня позвали, а не Я к Вам просился. Если Я прохожу у Вас собеседование - естественно Я буду работать честно и самоотдачей. Зачем об этом кричать. Берите на работу мальчика, который будет улыбаться, кричать как он хочет у Вас работать и говорить по английски, но не имеющего опыта работы с оборудованием и не знающего что и как делать и как действовать. Не знающего федеральные нормы и правила, опыта с Ростехнадзором, подчиненными. Мы - дети 90 - х. Сам принимаю людей на работу и знаю, как тяжело найти вменяемого сотрудника лет 40...нас уже более половины просто нет. Поэтому удачи этой компании с таким подходом.