В конце апреля отправил свое резюме на вакансию РОП. Пришел положительный отклик "Ваша кандидатура нас заинтересовала и т.д. Просим вас пройти заполнить анкету перейдя по ссылке.
Перехожу.
Предупреждаю сразу, перед анкетой, Вас чуть ли не заставят посмотреть 40 минутный ролик про то какие ребята крутые и какой классной работой они занимаются.
Далее анкета. Больше половины вопросов можно легко найти в резюме соискателя.... Но допустим что и это необходимо заполнить...
В итоге тратите свое время (часа полтора) и не получаете ни какого ответа.
Ну я понимаю всякое бывает. Заняты возможно, еще что-то.
Через три недели вакансия открыта. Ответа нет. Решил написать сам (не то что бы я ооочень рвался в эту компанию, но все же хотело бы получить, обещанную, обратную связь. Даже банального "Вы нам не подходите" было бы вполне достаточно). Написал HR в чате на сайте НН (Кажется Анастасия зовут девушку). Описал ситуацию попросил дать обратную связь. Нет ответа. Сообщение прочитано 17 мая.
Сама вакансия перешла в архив, НО! появилась такая же! свежая от 21го числа.
В целом если цените свое время, то подумайте лишний раз отправлять ли туда свое резюме.

Хронические невыплаты зарплаты, отсутствие профессионалов, гоп-стоп для зарабатывания денег руководством, нулевая деловая этика, хамство
Здравствуйте! Пишу скорее не отзыв, а инструкцию для выживания. Если вы вдруг поняли, что не мыслите свою жизнь без данной компании и хотите там трудиться, хочу дать несколько советов.
1. Этой компании нужен сотрудник который:
- не имеет шансов по трудоустройству в других компаниях;
- не ставит себе цель в профессиональном развитии (отсидеться и домой);
- имеет долги, детей, ипотеку, кредиты и от безысходности будет сидеть и ждать, когда же заплатят зарплату (задержка в месяц - обычное дело);
- не будет задавать лишних вопросов при подписании документов, в которых фигурируют "мертвые души", перезакрытые нормочасы, завышены расценки, несуществующие работы и прочие моменты, позволяющие руководству воровать деньги у акционера;
- умеет закрывать глаза на финансовые схемы и по возможности предлагать варианты, которые помогут заработать руководству;
- будет предлагать подрядчиков, которые платят откаты (вы будете в почете!);
- любит пошлые шутки с сексуальным подтекстом, которыми фонтанирует престарелая начальница отдела кадров (если вы - мужчина, то это неизбежно в ваш адрес);
- не будет иметь привлекательную внешность, ум и нравиться руководству (если вы - женщина, будут жрать);
- будет "за" побухать на объекте, а там чем вечер закончится;
- предпочитает пресмыкаться перед руководством, превозносить их несуществующие достоинства;
- готов к переработкам, даже не за спасибо;
- готов быть челядью и человеком второго сорта, а иногда вообще никем.
У компании владелец - генеральный директор АО "Моспромстрой", который пытается управлять этой шатией-братией. Задача шатии-братии всеми способами не дать понять акционеру, каких денег он лишается, благодаря налаженным процессам внутри Синтерры Констракшн. Для акционера по отчетам директора и фин.директора - Синтерра всегда убыточная, там работают сотрудники-идиоты, которые не хотят работать, подрядчики только свои, потому что типа, проверенные временем, расценки завышены, да это за то, что работы "качественные". При этом возмущающихся сложившейся ситуацией работников пугают злым акционером, из-за которого все беды с зарплатой и прочими ограничениями.
- при увольнении не будет требовать законных выплат, а схватит то, что дали и поцелует руководство в попу
Подвожу итог: отсутствие знаний в профессиональной сфере и сотрудников-профессионалов, деловой этики, такта, - это малая часть того, с чем вам придется столкнуться. Если получиться "влиться" в коллектив шатии-братии, то у вас будет шанс неплохо заработать и даже получать тайные премии, которые начисляют только узкому и проверенному кругу. Решили устраиваться - удачи!