обратная сторона такова:
- Хорошее программное обеспечение - так было не всегда, переход на это хорошее ПО был болезненным и усложнял рабочие процессы очень, но это не скорее не минус, а так "рабочий момент".
- Не самый жесткий дресс-код - по крайней мере для девушек, не только белая блузка и черная юбка, а достаточно широкий выбор привлекательной офисной одежды, но (!) такой неконкретизированный подход дает возможность руководителям подразделений придираться к "неугодным" сотрудникам, ну или назовем это по-другому, слишком велик риск ошибиться с выбором одежды.
- Уровень зарплаты не ниже чем у конкурентов. Но! Один важный и очень весомый момент - работая на аналогичной позиции с аналогичным вознаграждением во многих других банках, сотрудник будет выполнять в два раза меньше обязанностей. Другими словами, то, что в других банках делают 2 специалиста, в Лайтбанке делает один.
- Дружный коллектив - атмосфера коллектива зависит от руководителя, от того, как он подбирает штат сотрудников, как распределяет работу и т.д., но по большому счету, коллектив особенно дружен и сплочен, когда есть против кого дружить. Тут главное не стать тем, против кого дружат.
Ну как-то так))