"Гнилая контора ,гнилое руководство..."
(полное название - АО "НПО "Техномаш" им.С.А.Афанасьева" )
В момент моего увольнения происходила очередная волна «выдавливания» персонала вследствие нового штатного расписания и реорганизации структуры. Ни о каких действиях в рамках правового поля нет и речи- т.е. никакого официального сокращения нет. На вас будут орать, оказывать всевозможное психологическое давление для того, чтобы Вы сами написали заявление по собственному желанию или согласились на «их» по соглашению сторон с минимально возможной выплатой.
По поводу организации питания – столовая была – закрыли, остался буфет – закрыли. Якобы – нерентабельно.
«Кухни» как таковой со встроенной мебелью или комнаты для приёма пищи нет. Есть просто офисная перегородка, около входной двери, стол, два стула, микроволновка, чайник.
Свыкнитесь с мыслью (при трудоустройстве в это заведение), что вонь от разогреваемой еды будет стоять во всех помещениях, где находятся рабочие места. К примеру, от копчёной сельди, чеснока и других не очень приятно пахнущих продуктов.
О том чтобы приобрести холодильник/свч-печь на 3-5-7 человек на каждые два кабинета, чтобы сотрудники не ходили по 20-ть человек в одно место, не может быть и речи.
Питьевая вода в виде бутылей/кулеров отсутствует, хотя обеспечение питьевого режима для сотрудников согласно государственным нормам охраны труда (около 1,5 л в день на человека) – обязанность, а не «хотелка-желалка» работодателя. Люди самостоятельно приобретают фильтры и кувшины.
Персонал атомизирован, зашуганный, боязливый, требовать на законных основаниях не приспособлен.
В дирекции (001) существует заместитель ген. директора по обеспечению качества и научно-технологического сопровождения производства РКТ – клоун, с «дутым» авторитетом - который воюет с персоналом, точнее с женской половиной. Вызывает в кабинет и в угрожающей форме, затыкая при этом рот другой стороне, предлагает расторгнуть трудовой договор по «соглашению сторон» (ст.78). Никаких аргументированных объяснений по какой причине он принял такое решение не ждите. При этом присутствовал другой клоун - начальник управления (030-400) метрологического обеспечения и научно-технологического сопровождения производства РКТ.
Готовьтесь к тому, что по истечении ~ полугода, а может и раньше Вас вызовут и попросят свалить с работы по «хорошему». А, иначе «бояре» начнут грозить провести аттестацию, сертификацию и ещё не пойми хрен чего на соответствие занимаемой должности, важно раздувая при этом щёки на своей толстой морде.
Также если вам пообещают «обучение» на собеседовании – не верьте. Враньё.
Никакой мало-мальски выстроенной «структуры адаптации», «вхождения в должность», «обучения», да и в целом адекватной кадровой политики на Техномаше нет!
Вот как опишу ситуацию в период пуска отопления. Точнее в то время, когда в Москве в октябре температура воздуха была ниже 8 °С и запускались все предприятия и госучреждения, а не только садики и школы – в Техномаше замалчивали проблему, возникшую вследствие непроплаты за отопление ресурсной организации. Здание быстро выстудилось, и температура в помещении с рабочими местами опускалась до +15 °С. Этот беспредел продолжался около месяца. Весь сцраный октябрь работники приходили на работу и в принципе можно было не снимать верхнюю одежду. На просьбу – отпустить по раньше или как-то сократить рабочий день – игнор.
Режим – практически тюремный, опоздание 5 минут - блокировка пропуска. Ещё очень «симпатичную» систему внедрили за счёт официальных обедов, т. е. сократили обеденное время и в пятницу получился сокращённый день до 15-00. А то, что за эти полчаса необходимо умудриться выскочить в ближайший магазин, схватить какое-то хрючево, подогреть его и схавать – это мелочи…

В институте – махровый сексизм, шовинизм и ксенофобия