Хамство, грубость, ложь, агрессия (открытая и пассивная), трусость, невоспитанность, препятствие рабочему процессу уже ждут вас в Санкт-Петербургском Доме книги на должности контент-менеджера. Наравне с некомпетентностью и общечеловеческой глупостью руководителя. Мужчина в татуировках с грязными отросшими ногтями и перхотью, главная цель которого – развалить то, что еще живо, будет говорить вам при увольнении, насколько вы ничтожны, и что никому вы не нужны. Когда вы обратитесь к нему за помощью, вам грубо и по-хамски дадут понять, чтобы с подобными просьбами вы к нему не подходили. Примерно такой же текст о вашей ничтожности вы услышите при увольнении в отделе кадров от возрастной блондинки, которая будет заниматься газлайтингом и убеждать вас, что подобное хамское отношение в организации ‐ только к вам. Чем вы его заслужили, вам не скажут, видимо, рассчитывая, что вы, терзаемая комплексом неполноценности, сама справитесь с этой задачей. Уволят вас, к слову, по надуманным причинах, потому что на 6 (!) день работы в компании, когда вы еще только входите в рабочий процесс, вы не выполнили работу другого сотрудника, который покидает должность (спустя всего месяц), и о которой вам даже не сказали. Еще руководителя будет раздражать, что вы не хотите порвать контракт с фирмой, с которой он не смог настроить коммуникацию (согласно предоставленной мне на собеседовании информации человек на момент моей работы в компании находился на должности около месяца и с маркетингом и seo ранее не был связан вообще). Когда после новости об увольнении вы просто расплачетесь от несправедливости (ведь ждали эту вакансию целый месяц, отклонили другое предложение и проработали дома все праздники, составляя контент-план и маркетинговый план развития интернет-магазина, потому что вас предупредили, что вам предстоит работать с непрофессионалом), минут через 15 ваш недоруководитель войдет в кабинет уже повеселевший и скажет: «Ну, что делать будем?». На ваш ответ, что он вас только что уволил, он скажет: «Ну и что». НУ И ЧТО! Я даже не знаю, как это можно прокомментировать...
В инстаграме этого «прекрасного» человека красуется весьма объективная надпись, что он «мразь», что всецело отражает действительность. Если вы не готовы кататься вместе с ним на эмоциональных качелях, а также терпеть унижения, вам здесь не место.
Помимо руководителя вам на ровном месте будет хамить и самоутверждаться за ваш счет начальник службы безопасности, начальник it-службы (который, как выяснилось, является сторонником насильственных воспитательных методов), в общем, весь руководящий состав, который сможет до вас дотянуться. Вами будут манипулировать, вас будут унижать, вам будут врать. Текучка сильная. Грамотные и вежливые сотрудники здесь работать не смогут, их просто съедят. Да и не стоит им сюда идти: не то это место, не то отношение, не те деньги и уж точно не тот коллектив. Более или менее адекватен здесь только линейный персонал. Как итог: неделя работы в компании, испорченная трудовая книжка, убитая нервная система, проблемы со здоровьем, возникшие на фоне ежедневного стресса, ужасные условия труда и какие-то гроши при рассчете. Добро пожаловать в филиал ада. То есть в Санкт-Петербурский Дом Книги, оплот "интеллигенции" и "культуры".

Откликнулась на вакансии контент-менеджера и интернет-маркетолога. Прислали приглашение на собеседование на позицию контент-менеджера. Указанный уровень дохода - от 75000руб. на руки. Компания "белая". На собеседовании с руководителем рекламного отдела Елизаветой Семочкиной выяснилось, что это не оклад. Оклад - 60тыс.руб., остальное - KPI. На вопрос, что во время ИС премия обычно не назначается/не снимается, тут же было сказано, что да. Вы будете получать 75, может 80. Также было сказано, что, если мне это важно (а когда заработная плата не являлась одним из определяющих факторов при устройстве на работу?), нужно подойти в отдел персонала и уточнить всю финансовую информацию там. Т.е. руководитель снял с себя ответственность за выплату заработной платы сотруднику, вместе с тем было безапелляционно заявлено, что дальнейшая премия будет назначаться на усмотрение руководителя и обсуждению не подлежит. Все это на фоне информации в сети, что в последнее время премии сотрудникам в фирме платить перестали.
Девушка уточнила, умею ли я настраивать контексную рекламу, хотя, данный функционал был заявлен на позицию интернет-маркетолога, а не контент-менеджера. Объяснила, что настраивала, но достаточно давно, но год назад просмотрела все свежие ролики Яндекс.Практикума по настройке и что, если потребуется, освежу информацию. Последние 7 лет я прицельно занималась контентом. Все скиллы и должностные обязанности на предыдущих местах работы мной подробно были описаны в резюме, которое, по всей видимости, до собеседования даже не открывали.
Два моих последних места работы были по объективным причинам непродолжительными, прямо в резюме мной были указаны причины увольнения и срок работы в каждой организации. Девушка уточнила дату увольнения с последнего места, я ответила и объяснила, что ездить на собеседования начала недавно, т.к. меня месяц не было в городе. На что получила колкий вопрос: "И теперь решили поработать?" Не зная о том, что просмотром вакансий, рассылкой резюме и прохождением онлайн-собеседований я занималась с первого дня увольнения, и на момент нашей встречи мной было отослано более 100 откликов.
Девушка уточнила, если ли у меня сейчас приглашения на собеседования, и услышав, что да, также безапеляционно заявила, чтобы я шла на них, давая понять, что как кандидат я ей не интересна. Также было сказано, что компания заинтересована в трудоустройстве своих, что у нее много кассиров и иных кандидатов из творческой среды, которые имеют приоритет при трудоустройстве на данную должность.
Зачем публиковать вакансию и приглашать на собеседование людей, тратить их время и деньги, не ознакомившись с их резюме, не интересуясь на собеседовании их умениями в рамках указанных в вакансии должностных обязанностей, мне не понятно. Видимо, так бывает, когда девушку с сумкой Prada, кольцами и браслетами Cartier наделяют полномочиями решать, достойны ли ее сотрудники получать премию в размере 15-20 тысяч...