Нет кладовщика. Администраторы и продавцы сами работают на складе. Нет прозрачной системы зарплаты, конкретно по Новороссийску. Директор магазина, Марина Юрьевна, считает, что сотрудники, между собою, не должны знать доход друг друга. Хотя, это претит политики компании Респект. В рабочей программе 1С есть информация ,где уже все посчитано системой и можно рассчитать зарплату каждого сотрудника. В конце месяца директор сам считает зарплату , сбрасывает всю информацию себе на флешку и показывает ваши цифры только по вашей инициативе и то, весьма не охотно. Никаких сверок с вашими цифрами не происходит. Зарплата выдается по умолчанию, исходя из тех цифр, что посчитал директор. Как руководитель Марина Юрьевна человек крайне эмоциональный, что негативно влияет на рабочие процессы и общий настрой команды. Из-за этого фактора, хронически, кадровая текучка. Уходят лучшие продажники. Обстановка такая, как- будто ты работаешь не на огромную корпорацию, а на ИП Марина Юрьевна. Очень много зависит от ее личных симпатий и настроения. В коллективе, с ее подачи, приветствуется стукачество, подхалимаж. Поэтому кому -то дозволено многое, вплоть до посиделок на пол дня, а кто-то работает по 12 часов принося доход компании. Также с ее стороны систематичное превышение должностных полномочий, вплоть до того, что может пригрозить полным лишением зарплаты. При увольнении с негативным сценарием, а большинство именно так и уходят (а вы не имеете право уходить по собственному желанию де-факто) у вас еще будут проблемы с расчетом. Если у вас будет телефон бухгалтера-вам очень повезет. Лично в мое увольнение, которое совпало с днем выплаты зарплат , мне вообще никто ее давать не собирался. Марина Юрьевна на сообщения не отвечала, пока я не позвонила в бухгалтерию Краснодара Наталье. Сначала мне сказали, что мне перезвонят и зарплатой занимается Ирина. По итогу не перезвонили. На что я снова набрала и попросила к телефону Ирину .Ирина сказала, что обращайтесь к своему управляющему, на что я дала понять, что готова приехать в Краснодар к генеральному директору. И только после этого Ирина сказала, что в течении часа оформит мои документы. Также к вечеру был от нее звонок, с просьбой выслать ей реквизиты для подачи сведений в СФР , для оплаты больничного. Оказывается туда не были поданы сведения, хотя больничный был закрыт 2 дня назад и также, 2 дня назад, было написано заявление об увольнении. Ситуация такая, что нет объективного подхода и здоровой психологической обстановки в коллективе. А ведь именно руководитель задает тон, вдохновляет, создает атмосферу. Очень надеюсь, что руководство, еще раз, пересмотрит свою позицию к данному кандидату и примет разумное решение. Уходят лучшие, кто не позволяет себя унижать и оскорблять.
