В краце организация умирает этим все сказано. Сотрудники увольняются новые сотрудники если и приходят то очень не на долго. Парадокс заключается в том что сотрудник который работал очень долго будит получать меньше чем новый сотрудник и это считается нормально. ЗП не поднимается но что бы человек пришел на вакантную должность вынужденно поднимают. По некоторым данным поднимать или не поднимать принимают решения совет директоров РЖД видимо они сотрудников за людей не считают. Готовой премии нет у кого есть не знаю. Зарплата ниже среднего по сегодняшним ценам в магазинах. Работы много не редкость прилетает задача что нужно ее сделать в очень сжатые сроки. Если справился спасибо максимум грамота и на этом все. Минусы можно перечислять очень долго не хватит и часа.

В краце организация умирает этим все сказано. Сотрудники увольняются новые сотрудники если и приходят то очень не на долго. Парадокс заключается в том что сотрудник который работал очень долго будит получать меньше чем новый сотрудник и это считается нормально. ЗП не поднимается но что бы человек пришел на вакантную должность вынужденно поднимают. По некоторым данным поднимать или не поднимать принимают решения совет директоров РЖД видимо они сотрудников за людей не считают. Готовой премии нет у кого есть не знаю. Зарплата ниже среднего по сегодняшним ценам в магазинах. Работы много не редкость прилетает задача что нужно ее сделать в очень сжатые сроки. Если справился спасибо максимум грамота и на этом все. Минусы можно перечислять очень долго не хватит и часа.

Очень большая текучка , зарплата не индкксируются все думают об экономии фот. годовой премии нет в конце года нет есть только у высшего руководства. Мотивации только одна как бы меньше попало от руководства. Деградация полная.