Собседовался на ведущего инженера-схемотехника.
Отдел кадров странная девушка. Такое ощущение что ее предназначение несколько в другом - она пытается всеми силами соблюсти психологическое здоровье своих сотрудников, а заодно провести профилактику вновь прибывших. Как было дело? Первоначально связались со мной из рекрутингового агентства (сама подбором персонала видать не занимается, не барское это дело), а уже после подключилась ОНА ))) Вообщем, в начале недели ОНА назначает ВКС на понедельник следующей недели (видать карусель из соискателей до конца не докрутилась), а должен же быть кто-то на очереди. В пн беседа только с НЕЙ, а уже потом ОНА примет решение допускать ли вас до нежной психики руководителя. С Пн переносит на Ср и...ВНИМАНИЕ! в Ср сообщает, что руководитель готов пообщаться, давайте в Пт, т.е. уже минус 1,5 недели. Какой смысл так морозить? Руководитель просит выслать портфолио своих работ в виде законченных проектов с комментариями выполненных решений и после этого нам надо будет еще раз встретиться (х.з. для чего?). А больше всего выбесило, что после беседы с руководителем берет слово ОНА и просит заполнить онлайн анкетирование (по ее словам час/полтора на заполнение) на предмет определения личностных характеристик кандидата. Какой уважающий себя человек будет терять 3/4 недели (по моим-оценкам) на компанию третьего сорта? Подумайте 10 раз, ребята...

Собседовался на ведущего инженера-схемотехника.
Отдел кадров странная девушка. Такое ощущение что ее предназначение несколько в другом - она пытается всеми силами соблюсти психологическое здоровье своих сотрудников, а заодно провести профилактику вновь прибывших. Как было дело? Первоначально связались со мной из рекрутингового агентства (сама подбором персонала видать не занимается, не барское это дело), а уже после подключилась ОНА ))) Вообщем, в начале недели ОНА назначает ВКС на понедельник следующей недели (видать карусель из соискателей до конца не докрутилась), а должен же быть кто-то на очереди. В пн беседа только с НЕЙ, а уже потом ОНА примет решение допускать ли вас до нежной психики руководителя. С Пн переносит на Ср и...ВНИМАНИЕ! в Ср сообщает, что руководитель готов пообщаться, давайте в Пт, т.е. уже минус 1,5 недели. Какой смысл так морозить? Руководитель просит выслать портфолио своих работ в виде законченных проектов с комментариями выполненных решений и после этого нам надо будет еще раз встретиться (х.з. для чего?). А больше всего выбесило, что после беседы с руководителем берет слово ОНА и просит заполнить онлайн анкетирование (по ее словам час/полтора на заполнение) на предмет определения личностных характеристик кандидата. Какой уважающий себя человек будет терять 3/4 недели (по моим-оценкам) на компанию третьего сорта? Подумайте 10 раз, ребята...