Развитая семейственность и кумовство, субъективный подход к мотивации (дискриминация в отделе финансов: зарплаты мужчин выше зарплат женщин). Отсутствие конкурса на замещение новых вакансий для действующих сотрудников, приём на новые должности людей извне.

Отношение менеджмента к бэк-офису (контроль задач и времени их выполнения под микроскопом, под новые берут новых дорогих сотрудников, не давая роста действующим, мизерная годовая премия