Отсутствие адекватных руководителей , как верхнего звена так и отделов. Проекты выпускаются с ошибками, потом годами переделываются. Грамотным специалистам делать нечего. В основном работают лентяи, можно сказать ловят халяву.

Некомпетентное руководство компании. Задачи меняются постоянно.
Ставят задачи, которые качественно не выполнить в срок. Переработки не компенсируются. Уровень зарплат ниже рынка. Сотрудников не ценят. Разговор у руководства простой: 'или выполняетшь задачу в срок или вот дверь, никого не держим". Набирают молодых, неопытных, так как можно им меньше платить. Сотрудники постоянно увольняются, т.к за невысокую з.п. и в постоянном стрессе желание работать быстро пропадает.

Руководство некомпетентное, не может организовать эффективную работу. Задачи постоянно меняются. Зарплата ниже рынка, и поэтому грамотных специалистов нет. Текучка кадров огромная. Проектантами руководит женщина-самодур. Проектаны от нее воют и бегут целыми отделами. Переработки не оплачиваются.

Руководство не компетентное, не заинтересовано в развитии организации. Сотрудникам годами не повышают зарплату. В результате опытные сотрудники уходят отделами. Начальники отделов также некомпетентны. Объекты выпускаются годами, точнее переделываются годами, из за неграмотных действий.

Зарплата ниже ры, а рынка. Отношение руководства отвратительное.В силу неорганизованности руководства, задачи сменяются одна за другой. В результате толком не выполнить поставленные задачи. Часто приходится задерживаться после рабочего времени, что в свою очередь не оплачивается.

Скотское отношение руководства. Повышений зарплаты не происходит. Работать заставляют сверх рабочего времени, и оплата за переработку не происходит . Не в коем случае не устраивайтесь в Управление проектных работ под руководством Гольчанской Т.А. Пожалеете об этом миллион раз.