У меня резюме на позицию в офисе. Нашли моё резюме сами, пригласили, притом заманив более привлекательной руководящей должностью, чтобы я точно перезвонила. На деле оказалось, что работа гораздо менее интересна и прибыльна. Сначала было интервью по скайпу, потом пригласили на личное собеседование в офис. В процессе которого сказали, что карьерный рост в их компании вряд ли будет в ближайшие лет 5. Да и в целом условия не очень, низкая зп, функционал не интересный. Интервью в офисе было затянутое. Так же мне дали понять, что работать надо будет как можно сильнее, на результат, при этом угождая всем и вся, но дополнительными деньгами или как-либо ещё это поощряться не будет. Я всё же согласилась выйти на стажировку на следующий день, чтобы посмотреть, что да как. Разумеется, менеджер по персоналу мне это сама предложила. Но утром на следующий день, почти перед самым началом стажировки я внезапно получаю сообщение, заметьте, сообщение, а даже не личный звонок, что менеджер приняла решение закрыть эту вакансию внутренним сотрудником. То есть они пару недель вели меня через все эти бессмысленные этапы, а тут за ночь она вдруг внезапно передумала по непонятным причинам... При этом вакансия, на которую я претендовала, так и осталась висеть на работном сайте, специально проверила. Вот такое отношение к потенциальным сотрудникам и их времени. Вот такая замечательная логика и последовательность в собственных же решениях и действиях. Я не знаю, что это было. Может быть HR менеджеры в этой компании искусственно нагоняют себе показатели и создают видимость работа таким образом? Может быть они просто не достаточно профессиональны?
В любом случае, решайте сами, готовы ли ПАХАТЬ за зарплату ниже рынка, без возможности карьерного роста, да ещё с таким отношением компании к вам. Я же эту компанию теперь точно буду обходить стороной.

Сначала мне прислали психологический тест из интернета на 200 вопросов. Абсолютно бесполезная трата времени. Потом было онлайн собеседование, на которое я тоже потратила своё время. Потом меня позвали на собеседование в офисе, где менеджер по подбору персонала задавала стандартные вопросы и опять дала какой-то непонятный тест то ли на интеллект, то ли на внимательность, при этом не обеспечив условиями для его выполнения и постоянно отвлекая меня разговорами с окружающими и посторонним шумом. Потом была беседа с руководителем, видимо, до этого этапа допускают только самых умных и прошедших все тесты. Руководитель задавал вопросы, которые не касались моих профессиональных качеств. А потом мне просто пришёл отказ. В общей сложности я потратила на эту компанию очень много часов, а они даже не сочли нужным объяснить конкретную объективную причину отказа. Может быть, потому что её не было? Кстати, прошёл уже не один месяц, а вакансия, на которую я претендовала, всё так же и висит на сайте. Так что делайте выводы, нужно ли вам тратить свои время и ресурсы на бессмысленные собеседования в этой компании, если у них вакансии не закрываются месяцами, а отказывают они по непонятным субъективным причинам.