Откликалась на вакансию оператора ПК, спустя неделю со мной связалась сотрудница из отдела кадров, назначила собеседование с руководителем. В назначенный день и время приехала к ним в офис, состоялась беседа с непосредственным руководителем, после которой остались только положительные впечатления и о данной компании, и по самой вакансии. В целом, специфика работы и функционал был понятен, и мне казалось, что моя кандидатура вполне подходит для этой должности. После собеседования руководитель обещала дать ответ в течение недели. По истечению нескольких дней, не получив никакого ответа, связалась самостоятельно с отделом кадров. В ходе беседы с сотрудницей выяснилось, что вакансию планируют закрыть до 01.02, поэтому ещё идёт процесс осмотра кандидатов. Касательно себя ни положительного ни отрицательного ответа так и не получила. Договорились, что либо перещвонят сами, либо я наберу сама. И вот 01.02 звоню в кадры, чтобы узнать результат по своей кандидатуре, и узнаю, что мне отказано руководителем, без объяснения каких-либо причин. И что на данную должность приняли другого кандидата. Казалось бы, на этом история окончена, и в чем тут недостаток? А он заключается в том, что вакансия до сих пор активна на hh.ru, и обновляется она каждый день, из чего делаю вывод, что работодатель недобросовестный и сотрудника он на данную должность на самом деле принимать в штат не хочет.
Вопрос только зачем тогда тратить время других людей на эти собеседования и ожидания обратной связи после?