Заменили генерального директора, который стал использовать антикризисный чайка-менеджмент. Отложили выплату премий на полгода, индексацию зарплаты почти на год. Стали уходить руководители, за ними менеджеры. Параллельно ген директор приводит своих людей, вытесняя имеющихся, например, компания обогатилась коучем из Новосибирска в качестве нового HR директора.
Сотрудникам урезают выплаты, а топ-менеджеры наоборот увеличивают расходы. Появилось множество отчетов, могут потребовать их заполнять даже ночью в командировке.

Низкие зарплаты и отсутствие каких-либо перспектив. Постоянные переработки, задержаться на 1-2 часа ежедневно - норма, а чтобы уйти вовремя, придётся доказать, что тебе это действительно необходимо. В лицо улыбаются и все как будто друзьяшки, но за спиной поливают грязью. В случае чего подставят и перекладывают ответственность, а если захочешь уйти - будет такой показательный процесс по моральному унижению и давлению, что остальные 100 раз подумают, прежде чем покинуть это чудесное место.