- увольнения одним днем (уволив, меня рассчитали, выплатив пару тысяч, как хочешь так и выживай, не слышали про 2+1 месяца, очень дорого);
- текучка кадров (в период с 2020-2022, организация рассталась с 10 сотрудниками. Отсутствие объективных оснований;
- отпуск 14 дней в год (вместо 28). Правильно, вы же работать пришли а не отдыхать ))
- объяснительные по любому поводу. Опоздал на 3,5 минут вернуться с обеда, оттачивай мастерство эпистолярного жанра. Действие происходит под муз. сопровождение "Маруся ФМ" и "Дача ФМ". Очень атмосферно.
- распространение некорректной, порочащей честь и репутацию о бывших работников сведений. На нескольких собеседованиях, после увольнения, мне сообщили, что я сужусь со всеми бывшими работодателями и прочую чернуху, что не соответствует действительности. Низко. В результате достойное место искал чуть дольше.
Загуглил, бывшие работники действительно судятся с ЮФ Паритет.
Решением Хамовнического РС Дело № 2-1541/21, иск бывшего работника о незаконном увольнении удовлетворен.
Еще пара:
Дело № 02-0204/2023; 33-47110/2021;
- Паритет в АС ГМ: А40-295519/2023; 09АП-34459/2021А40-48612/2021; А40-39874/2022; 09АП-55719/2022А40-95176/2022; А40-187701/2022; А40-110152/2020; А40-30524/20-53-235; Ф05-10190/202209АП-77313/2021А40-142280/2021; 09АП-47848/2022А40-238800/2021; 09АП-19168/2022А40-244511/2021;
Основание: взыскание д/с с клиентов. Почему то отказываются оплачивать качественные услуги....
- Помещение: комната для работы для простых работников, примерно 20 кв.м.(+/-) сотрудников: теснота сближает, зато как приятно потом выйти на свежий воздух. Кухня - 2 кв.м. 60 гц мониторы из прошлого: с забота о глазах, старые дешевые кресла - с забота о спине.
- Отсутствие интересных для развития проектов для работников не из Волгограда. В большая часть работы связана с вызволением ценных иностранных сотрудников из рук правосудия. Мне не пригодился полученный опыт в корп. и арб практике.
- ДМС: не слышали.
Главное достоинство указанного работодателя - ребята, простые работяги, готовые к ненормированному графику. Что, как ни странно, руководство не ценит.