Отрицательные стороны
• На момент увольнения, зарплата может была и в рынке, оклад нет. Хотя все и стандартно, оклад + премия, но уровень оклада требовал повышения,потому что на начальных порах, это важно, в момент когда рынок диктует свои условия,например не сезон, и звонков нет. Премия в конверте.
• На каждый момент когда задерживаешься, пиши бумажку, есть с чем сравнить. Где ранее была работа и там к этому относились менее требовательно, при условии что от работника зависело гораздо больше чем тут.
• Отношение руководства ( речь будет про один из отделов, руководство поймет какой именно), кому-то дозволено то, за что другой работодатель давно уволил бы не задумываясь. Нету нормальной обратной связи, она необходима. Могут снять с раздачи звонков не сказав об этом, при условии что звонки только входящие. Если видите что что-то идет не так, скажите об этом, чтобы была возможность проработать ошибки, укажите на них. Спасибо что с раздачи лидов не снимаете, и есть возможность делать перезвоны или писать на почту, чтобы хоть что-то заработать.
• Текучки вроде как нету, но и новые не задерживаются на долгое время. На моём месте, в среднем время работы сотрудников было где-то пол года.
• Возможности роста нету.
• Увольнение по сути произошло чуть ли не день в день. При этом премия была выплачена в неполном объеме. Руководство так захотело.
