Расскажите о ваших впечатлениях от работы в Технополис Химград, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

Химград

Телефоны:

+7(843)227-41-40, +7(843)227-41-41

Email: Info@himgrad.ru

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Казань

Компания просмотрена: 1525 раз

Технополис Химград

Технополис «Химград» - это индустриальный парк, расположенный в северо-западной части Казани.
Идея Технополиса «Химград» заключается в предоставлении резидентам площадей и земельных участков на праве аренды и/или выкупа.

Рейтинг компании:

Другие названия:

Химград

Телефоны:

+7(843)227-41-40, +7(843)227-41-41

Email: Info@himgrad.ru

Написать отзыв про Технополис Химград

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Технополис Химград(2)

Сортировать:

Германия (Бывший сотрудник)

Город: Казань

16:50 16.04.2026

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Мое пребывание в этой организации оказалось непродолжительным, и, к счастью, закончилось. Сложилось впечатление, что сотрудники здесь оторваны от реальности. Руководящее звено, демонстрируя показную важность, демонстрирует полную некомпетентность в решении элементарных задач, построении рабочих процессов и управлении персоналом.

Пять ключевых фигур, чьи инициалы – Г.А.М., Г.А.В., М.О.Н., С.М.С., С.И.В. – занимаются имитацией бурной деятельности. Они способны "создавать" задачи из ничего, бездумно тратить бюджеты и полностью игнорировать личное время и границы сотрудников, лишь бы подготовить отчетность и угодить друг другу и вышестоящему руководству.

Значительные средства расходуются на бессмысленные командировки, выставки, делегации и подарки для второстепенных "шишек", а также на сомнительных протеже, таких как "специалисты по качеству", "международным проектам" и "заместители директоров по организационной работе". При этом экономия происходит за счет заработной платы сотрудников, комфорта резидентов и состояния помещений и инфраструктуры.

Одна из руководительниц, чьи действия напоминают отсутствие здравого смысла, полагается исключительно на авторитарный стиль, "беря голосом" и "нахрапом". По сути, ее деятельность – это лишь видимость масштабной работы. Стоит отметить, что она практически всегда лишает сотрудников премий, зачастую без видимых причин.

Следующий руководитель, по словам резидентов, может превратить "бесплатное" подключение к коммуникациям в платную услугу. За присоединение, обходящее существующие ограничения, могут запросить баснословные суммы, и неясно, куда именно эти средства направляет этот типок. Если же такой подход не применяется, он компенсирует это придирками к документации. Внешне, по характеру и манере общения, он производит крайне неприятное впечатление.

Получит зарплату около 300 тысяч, уклоняется от любой реальной работы и выходит "чистеньким" из любой ситуации, используя различные уловки. Это касается всех, включая резидентов.

Последний из этой пятерки, вместе со своим протеже С.Д.Д., изводит всех своей мелочностью, миллионами никому не нужных таблиц, бессмысленных сборов, статистик и отчетов. Их цель – продемонстрировать свою "работу". Они также регулярно лишают сотрудников премий, что следует учитывать.

Полагаю, именно эта пятерка руководителей вызывает наименьшее уважение у сотрудников, поскольку они сами не проявляют уважения к своим подчиненным.

К этой же категории можно отнести новых руководителей юридических отделов и проектов – они производят впечатление крайне хитрых и неприятных личностей.

В целом, по заявлениям многих компаний на площадке, эти люди не способствуют развитию бизнеса, а скорее являются его "опухолью".

И самое главное: виноватыми и некомпетентными будут считать вас, при этом получая зарплату в три, а то и более раз выше, чем у рядовых специалистов. Это пример несправедливого распределения оплаты труда, когда директора, их заместители и главные юристы получают в разы больше, чем простые служащие и даже руководители отделов. При этом с вас могут потребовать объяснений за незначительную переплату в 1000 рублей. Забывается при этом, что "рыба тухнет с головы".

Также наблюдается несправедливая система оплаты для новых сотрудников, которые приходят на зарплату, значительно превышающую оплату труда тех, кто уже работает на аналогичных должностях.

Более того, на платформах вроде HeadHunter указывается недостоверная информация о заработной плате, которая достигается только с учетом всех премий, включая годовую.

Аналогично, отдел кадров создает ложное впечатление благополучия, расхваливая условия работы. Премия преподносится как базовая часть зарплаты, хотя на деле сотрудников часто ее лишают. В результате, более половины сотрудников ежедневно мониторят вакансии на HeadHunter.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Бывший сотрудник (Сотрудник)

Город: Казань

21:37 06.06.2022

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Какое-то время назад мне «посчастливилось» поработать в Химграде. Хватило меня и моих нервов почти на полгода. Сейчас расскажу в чем весь цимес.

Вся pr-работа в Химграде строится по следующей схеме: сначала ты неоднократно согласовываешь задачу с замом гендира, параллельно пытаясь выбить себе аудиенцию у генерального. К моменту когда тебе всё-таки удается урвать время для обсуждения с главным лицом – задача либо теряет свою актуальность, либо дедлайн закончился ещё позавчера и теперь тебе нужно дневать и ночевать на работе чтобы сделать её к завтрашнему дню.

Но мало «выбить» время для согласования у генерального, нужно ещё понимать, что согласовывать у него ты будешь как минимум раз пять (даже если это элементарный макет бумажного пакета, где единственным элементом будет логотип). И такими темпами задачи копятся по экспоненте. Ничего не согласовывается вовремя, ты психуешь, ты работаешь в выходные, ты выгораешь, но ты в любом случае «дурак».

Нервы нормального человека, как правило, сдуваются через 6-10 месяцев работы в Химграде. Отсюда такая текучка. Руководству давно бы пора понять, что дело не в тупых сотрудниках, а в дырах грамотного администрирования компанией!

PR по факту в Химграде нет. Работа по принципу - «меньше знают, крепче спят». Все мы прекрасно понимаем, как и куда распилили бывшую Тасму в своё время. Главная задача г-на Гиззатуллина качественно отчитаться перед вышестоящим руководством куда были влиты бюджетные бабки. И да, ещё важно не забыть подарить «нужным» чиновникам хорошие подарки - на день рождения, на Новый год, на Шабат и на день чего-нибудь ещё. На этом PR в Химграде заканчивается.

Ой, и чуть не забыла про ежемесячный квест «унижения» под названием отчётное совещание, где из месяца в месяц (а-то и из года в год) висят одни и те же задачи и сотрудники с умным видом отчитываются о проделанной работе, огребая свою порцию сами понимаете чего. «Унижать и доминировать» - девиз таких встреч!

Сейчас я, кстати, также работаю в госструктуре, но по сравнению с Химградом - это небо и земля.

Показать полностью

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Регионы присутствия

Казань