Столица печати

Итак, по весне я устроилась на работу. Мне тогда Владимир (в дальнейшем-В.) говорил, что ребята все хорошие, основатели компании-(2 молодые семейные пары) хорошие. И в целом, для меня всё выглядело приемлемо в день собеседования. Вон печеньки даже покупают, заботятся.
В коллективе все работали давно, поначалу не стала ещё судить, всякое бывает. А потом поняла, коллектив-такое себе (сплетники, никого из новых принимать не хотели, т.е. дружелюбия сильного не проявляли, какие-то проблемы рабочие воспринимали так, будто это катастрофа вселенских размеров и любили пообсуждать это). Особенно старший печатник Николай (Н.) и ныне старший кладовщик Юрий (Ю.).
Так как они расширялись и переходили на график 2/2, то коллектив увеличился. Я начала общаться с новоприбывшими. И надеялась, что в смене буду работать только с новенькими, потому что не нравился мне старый коллектив, но с окончательными выводами решила повременить. Оказалось, что сначала в смене я буду со старшим печатником Н., а потом может тот уйдет в ту смену. Я реально очень надеялась на такой исход. Но надежды начали таять, и совсем исчезли, после того, как он сказал, что останется в нашей смене.
Психологический портрет этого персонажа. Человек этот эмоционально неустойчивый. Настроение есть- он там пытается шутить (редко смешно, чаще это настолько тупые шутки, что устаёшь фейспалмить у себя в голове), нормально общается. Настроения нет- всё, караул, это значит что тебе он начнёт грубить, спросить ничего нельзя, говорит сама разбирайся. В целом, как старший, который должен вводить в работу - весьма неудачная находка для компании. Любит это существо ещё всякие повести о славном себе сочинять: он такой классный, к его мнению руководство прислушивается, может сам решать кого уволить, а кого оставить (решение о найме принимает В.). А потом оказалось, что он ещё и шестёрка.
Н. не решал проблемы, он обсуждал, смаковал, но не решал. По крайней мере те проблемы, которые были системными. Например, нерациональное распределение времени, это когда в один день дохрена работы, а в следующий искать чем бы помочь другим.
Наняли нам ещё одну девочку, тк работы стало ещё больше, я с ней очень сдружилась и решили мы с ней и ещё с одной девочкой поговорить с В. о замене брака, и чтобы нам с той смены взяли нормальную девушку, а такие там были (говорили, что там смена лучше, чем у нас. Ну это логично даже было). В. сказал, что сделает. Но об этом в итоге, узнали и Н. и Ю.
И Н. вообще грозился сломать нас морально)
Ну а теперь к сути проблемы.
Июль в этом году нереально жаркий, (обещают и август такой же). А там помещение без кондиционеров (оно конечно высокое, большое, понимаю, что затратно для компании), но у нас ..... термопрессы работают 160°. На улице 35+ и у нас не меньше. Причем, мы свою работу сделали и нас перекидывали ещё упаковщицам помогать, чтобы всё время были заняты. Я не выдержала, сказала, что не хочу помогать, на что Ю. и Н. В следующую смену показали переписку с В., приговаривая что это, мол, не наша прихоть, вот так написал В. С этого всего начался конфликт. В. оказался ещё той же истеричкой в итоге, а я думала-то, что хоть у кого-то остался здравый смысл.
В тот же день была переписка с В., он в общем чате написал, что теперь понятно кто что из себя представляет, что все знают где находится дверь, сказал мне и моей новой коллеге написать заявление на увольнение.
В чём ещё суть конфликта. Ю. и Н. вполне могли написать В., что нам жарко (вентиляторы дешёвые бесполезны), чтобы доп. работой не грузили и отпустили либо пораньше, либо решался вопрос о кондиционировании помещания. Ведь они старшие, должны быть за коллектив, за нормальную и комфортную атмосферу. Как мне сказал один коллега, они спрашивают у В. какая работа ещё есть, в надежде, что их отпустят. А самому проявить инициативу и заботу для своих товарищей мозгов не хватает. В общем, старшие- и кладовщик, и печатник не собирались ничего писать о проблемах, не хотели они, зайки, такими мелочами грузить начальство в отпуске. Но спросить, что делать дальше, у нас работы нет, это ..... с удовольствием. Выслужиться то надо, только и успевали эти бестолочи 'булошки' свои пошире раздвигать. Н. очень часто переписывался с В., сообщал о каждом шаге в нашем коллективе, о недовольствах, ничего не оставалось незамеченным и необсужденным. Знаете, не только смотреть, как Н. подлизывает В., но даже слушать это тошно. Настолько это заметно.
Короче. Ю. с гнильцой, Н. такой же, ещё и конченный. Вместо того, чтобы решить проблему, легче уволить человека, который эту проблему замечает)))
И знаете, я бы забила болт, будь такая ситуация впервые. Но нет, я сменила работы много, где то лучше, где то хуже, но руководители везде одинаковые - не нравится, не держим. Мне интересно, что за школу по эксплуатацию сотрудников они проходят?
Надо признать, что В. всё равно кажется самым нормальным. Но именно кажется, а не является, к сожалению.
Я уже просто морально устала от масштабного идиотизма, и так стараюсь многие шероховатости не замечать в работе.

За 4 месяца уволили четверых работников - делайте выводы, меняют людей как перчатки, замену находят быстро. А если не находят - вешают работу уволенных на оставшихся. Еще любят увольнять неожиданно, в конце рабочего дня уводят в сторонку и говорят "ты уволен, приходи завтра за трудовой".

Наплевательское отношение на здоровье сотрудников - в комнате печатников присутствуют зловонные аппараты но отсутствует вентиляция, её заменяет окно, можно представить как зимой там "тепло". Да и летом легко может продуть если ветер в окно дует.

Серая зарплата. Официально что то около 20тыс., может меньше, в конверте потом еще доплачивают до 35тыс. или 40тыс, кому как. На больничный выходить не выгодно, компенсируют то от официальной зарплаты.

Когда принимают на работу, как такового обучения нет. Кинули в воду - учись плавать сам. Когда дают в руки большой заказ - велика вероятность по неопытности начать делать его неправильно... и никто на тебя не посмотрит не поправит. В итоге - весь заказ выполнен косячно, заказчик не хочет за него платить, а ты козел отпущения. За это легко увольняют.
Нужен человек, который следил бы за производством заказа в момент его выполнения. Что бы он следил за работой и стремился её оптимизировать, улучшить, увидел почему что то выходит плохо и попытался исправить эту проблему. А в этой организации проблему решают увольнением работника. Наивные.